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劳动争议仲裁申请书怎么写?

劳动争议是职工与用人单位之间关于劳动报酬和劳动赔偿的争议。劳动争议中的财产纠纷可以通过劳动仲裁来解决。申请劳动争议需要撰写劳动争议仲裁申请。那么如何撰写劳动争议仲裁呢?这里整理了劳动争议的模式和注意事项,希望对大家有所帮助。

   

   

   

劳动争议仲裁申请主要包括以下内容:1.申请人及被申请人的身份信息。2.申请事项。3.陈诉事实和理由。4.被申请人被要求赔偿保险和滞纳金,并依法向申请人支付双倍工资。5.劳动人事争议仲裁委员会名称。6.申请人签字,签字日期。

   

   

   

?模板

   

   

   

仲裁申请

   

   

   

申请人:姓名、性别、出生年份、国家、文化程度、工作单位、职业、地址。(申请人为单位的,应当注明单位名称、法定代表人姓名、职位、地址)

   

   

   

被申请人:姓名、性别、出生年份、国家、文化程度、工作单位、职业、地址。(被申请人为单位的,应当注明单位名称、法定代表人姓名、职位、地址)

   

   

   

请求:(说明仲裁申请的目的)

   

   

   

事实和原因:(说明申请仲裁或提出的事实和法律依据,包括证据、证人姓名和联系地址。特别注意仲裁协议的申请)

   

   

   

此致

   

   

   

XXXX仲裁委员会

   

   

   

申请人:(签名或盖章)

   

   

   

XXXX年XX月XX日

   

   

   

附:1.申请书副本X份数(根据被申请人人数确定);

   

2.证据XX份;

   

3.其他材料XX份。

   

   

   

?这类模板书写总结

   

   

   

1、申请人在撰写申请书时,应使用钢笔、毛笔或打印。申请书由原件和副本组成,副本份数按被申请人人数提交,仲裁委员会送达被申请人。

   

   

   

二是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项,即申请人的目的和要求。

   

(1)申请人应明确向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求,如履行劳动合同、撤销决定等。

   

(2)应说明申请人对解决劳动争议提出的具体主张,如责令被申请人补发工资××元,责令被告赔偿经济损失××元等。

   

(3)请求应明确、具体、合法、相对固定。也就是说,应该是四不:一是清晰,不模糊;二是具体,不一般;三是合理、合法,不提出不合理的要求;四是相对固定,不改变。

   

(4)对请求事项,在申请时要慎重,周密考虑,力求周到,没有遗漏。当然,在立案后,对请求事项确有不实、不全、不确切之处,可以在规定期限内变更或者提出新的请求。

   

(5)此外,如有必要申请部分裁决(即先付款),应作为独立请求提出。如果部分裁决只在立案后提出,则应另行撰写申请。

   

   

   

三、事实与理由是上诉的主要部分,是内容的重点,也是向仲裁委员会提出申请的依据。

   

   

   

(一)事实

   

指双方争议的事实或者被告侵权的事实及其证据。案件事实的具体内容包括:

   

(一)当事人之间的法律关系;

   

(2)争议的发生和发展过程;

   

(3)纠纷的焦点和具体内容;

   

(4)被告应承担的责任。如果申诉人本人也有一定的责任,也应提到过错不能完全推给被告。

   

叙述事实要冷静,以事实为基础,具体清晰,实事求是,不要夸大缩小,刻薄挖苦。

   

   

   

(二)证据

   

必须有证据证明事实。所谓证据,就是证明事实的真实性和可靠性的依据。它决定仲裁的结果。证据的要求是:

   

(1)要列举证据名称和内容,证明何事;

   

(2)说明证据的来源和可靠性;

   

(3)请调查证人的姓名、职业和住所;

   

(4)提交证据原件或复印件。

   

一般先提交复印件或复印件,开庭前提交原件。证据的写作通常是在描述事实时列出的。它可以在叙述事实时用括号注明,以节省墨水。你也可以在叙述事实后列出一段来解释证据。

   

   

   

(三)理由

   

明确事实后,对争议的性质、危害、结果和责任进行总结分析,提出要求事项所依据的法律条款,论证要求事项的合理性和合法性。

   

原因包括两个方面:一是确定案件事实的原因:二是提出法律依据的原因。

   

引用法律规定要全面具体,引用条款、条款、项目,不仅要引用。写理由要三要三不要:一是讲道理,不要强词夺理;第二,要提供证据,不要空洞;第三,要引用有针对性的法律条款,不要没有法律依据。

   

理由的书写,例如:“综上所述(分析说明争议的性质、过错及危害后果),根据××法第×条第×要求仲裁委员会依法裁决款项的规定(说明被申请人的责任)。

   

假如案件比较简单,事实和理由可以合写,不需要分段处理。

   

   

   

?适用情形

   

   

   

1.劳动关系确认引起的争议;

   

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

   

3.因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议;

   

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而引起的争议;

   

5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿争议;

   

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

   

   

   

劳动仲裁是解决劳动争议的好方法,效率高。劳动仲裁申请必须保证正确的格式和完整的内容,符合规范。当然,劳动仲裁并不是解决劳动争议的唯一途径,我们也可以通过诉讼解决劳动争议。

相关标签: #仲裁申请书 #申请书

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