劳动仲裁申请书怎么写？申请劳动仲裁的流程和步骤是怎样的？

申请劳动仲裁的程序和步骤是什么？

法律意见

劳动仲裁一般分为申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理四个步骤。

一、当事人申请：

双方提交劳动仲裁申请及相关材料和证据。

二、审查受理：

1、劳动仲裁申请符合要求的，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当通知申请人收到受理案件通知书、举证通知书和出庭通知书，并在五个工作日内将申请书副本送达被申请人；仲裁委员会决定不受理案件的，应当向法院解释原因；

2、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人有责任提供证据；所需证据在公司手中的，申请人可以向仲裁委员会申请取得证据，公司应当在规定的期限内提供。公司不提供的，应当承担不利后果。

三、仲裁准备：

仲裁委员会应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理:

1、仲裁庭应当在开庭前五天书面通知双方开庭日期和地点；当事人有正当理由的，可以在开庭前三天要求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定；被申请人无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意，不影响仲裁庭作出裁决，可以缺席；申请人不出庭或者未经仲裁庭同意开的，视为撤回仲裁申请；

2、仲裁庭将首先进行调解。调解成功的，双方达成的协议内容制作调解书，经双方签字后具有法律效力；调解失败或者调解送达前，仲裁庭应当及时作出裁决；

3、仲裁庭将在受理仲裁申请后45个工作日内作出裁决；案件复杂需要延期的，仲裁庭可以申请延期，但延期不得超过15个工作日；逾期不作出裁决的，可以向人民法院提起诉讼；

4、仲裁庭作出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭认为撤回申请成立的，应当向双方发出撤回申请决定；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理；

5、仲裁庭作出仲裁裁决后，应当作出仲裁裁决。仲裁裁决书由仲裁员签字，加盖仲裁委员会印章，送达双方。仲裁庭在法庭上作出裁决的，应当自作出裁决之日起七日内发出裁决；定期另行作出裁决的，应当在法庭上作出裁决。仲裁结果出来后，申请人可以拿着裁决书去找被申请人要求执行裁决的内容。被申请人不执行的，可以向法院申请强制执行。

注：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

如有其他法律问题，请发表评论或私信。

如何撰写劳动仲裁申请书？

法律意见

劳动仲裁申请由以下部分组成：

第一部分是当事人的基本信息

包括申请人和被申请人的基本信息。当事人的基本信息包括自然人的姓名、性别、出生日期、公民身份证号码、联系电话号码等。法人应写法人姓名、住所、联系电话、法定代表人姓名、职位等。

第二部分是请求事项

你想向对方索赔什么？例如，支付拖欠工资、非法终止劳动合同赔偿、支付加班工资等。

第三部分是事实原因

简明全面地写下双方劳动关系的基本事实，何时进入，是否签订劳动合同，任何职位，工资是多少，双方有争议的事实是什么。

第四部分是提交对象

根据您发生劳动纠纷的地点和您用人单位的所在地，您确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写哪个。

第五部分是落款

写下你的名字和日期。