如何撰写劳动仲裁申请书？

撰写劳动仲裁申请书是劳动争议一方在主张自身权利时必须完成的首要实践工作，对劳动争议仲裁申请人至关重要。

写劳动仲裁申请，只要掌握了几个要素，任何一方都可以开辟维权之路。

要素1：清楚写出双方的情况；

要素二：你想要什么权利写清楚；

要素三：把对方的过错写清楚。

按照以上三个要素，写作工作就能顺利完成，持有此文件就可以向仲裁委员会立案。

那上述三个要素怎么写清楚呢？

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首先，第一个要素主要体现在以下主要方面：

个人姓名、出生日期、民族、地址、电话；

单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名、电话号码。

嗯，这些是第一个要素的主要方面，这是必不可少的。当然，也要分析具体情况。例如，一些劳动仲裁委员会还需要个人填写身份证号码，单位需要填写统一的社会机构代码号码。因此，最好在立案前明确咨询，减少往返次数。

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作者只想告诉你第二个元素，写清楚。

怎样写清楚？

根据你自己的情况写作！例如，如果单位欠你两个月的总工资5000元，你可以写请求被申请人依法支付2018年6月和7月的总工资5000元。这样，仲裁员和审判案件的另一方就可以知道你的要求的目的，并为这一要求准备相应的证据。

当然，在撰写仲裁申请时，有必要咨询律师，让律师告诉你如何用法语和法语表达你的权利。

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第三个要素，写清楚对方的错误。

这个方面，首先先介绍一下双方之间建立劳动关系的事实状态，如入职时间、工作岗位、工资标准和上下班时间以及工作地点等基本的情况。然后再论述对方因为什么行为侵犯了你的利益，但要注意一个技巧是：点到为止。如对方违法解除劳动关系，你可以表述为：被申请人无故解除了与申请人的劳动关系。至于什么理由解除，等开庭时再讲，防止对方提前了解你的意图，以此做好答辩和举证的准备，给自己措手不及。换句话说，要给对手措手不及，给自己留余地。

最后还有一个重要的内容，别忘了。

个人需要签字；

单位需要盖章。

以上是劳动仲裁申请书撰写的基本内容。这可能看起来很简单，但作者真的想告诉你，如果你不能准确地表达具体的请求、事实、行为、原因、结果和其他内容，或者请律师代表你写作！不要因为你的冲动而写一份无知或被动的申请，但要承担法律后果，后悔已经太晚了。