人事招聘要求的填写方法
第一步:解释招聘单位:
要专业简洁，内容要注意把握空间，不要吹捧企业的话语，而是从求职者的角度（如工作环境、成长空间），良好的开端给人留下良好的印象，这也是提高招聘单位形象的关键一步。
第二步：职位要求
工作要求必须尽可能明确，这不仅可以方便各种求职者做出决定，还可以降低招聘成本。工作要求一般可包括以下内容（以招聘编辑为例）：
1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有作家经验优先。
2、写作技巧扎实，写作能力强，有写软文或行业等相关文章的经验(需提供材料证明)。
3、编辑主管可以随时接受写作任务，按时按质完成。
4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。
第三步:岗位职责
最明确的职责描述，直接告诉申请人需要做什么，以便给予真正的九个，合适的求职者更明确的要求
不适合考生自然不再打扰，适合考生可以自己做决定。这样，招聘人员也可以节省更多的时间和精力，避免大海捞针的困难。
第四步：待遇
许多求职者希望有一个明确的薪酬概念，这样一个明确的杠杆可以帮助求职者做出更快的决定，招聘企业也可以节省招聘成本。（具体工资可根据当地最低工资标准确定， 行业整体工资 公司承受范围。
第五步：联系方式
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