人事招聘要求怎么写
一、招聘原因、目的、目标
二、招聘职位，人数
三、招聘渠道(报纸、网络、招聘会、猎头)
四、招聘时间和完成时间
五、招聘公司简介
六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇
七、招聘费用预算
八、设计符合公司要求的招聘广告
1、校园招聘是干部企业外部人员招聘的具体形式之一。与干部企业内部人员选拔相比，具有新思想、新方法、招聘一流人才的优势：树立企业形象。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，与其他社会招聘形式相比具有许多优势，如学生可塑性强：选择业多样化，可以满足企业的需求：屏幕成本低，帮助年轻一代建立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。
2、校园招聘应注意的问题：
(1)关注大学生就业的一些政策法规
(2)在一些大学生中，经常踩两三只船。
(3)学生特别容易高估自己的技能和才能，往往对自己要选择的职业和工作有不切实际的期望。有些学生高警远
(4)充分准备学生感兴趣的问题，准确、成功地回答他们提出的问题。
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