销售招聘要求怎么写？专业HR教你好绝招

企业招聘销售不能随意，HR写招聘内容一定要花更多的时间。

如今，每个人都在大喊大叫，很难找到工作，也很难招聘。归根结底，人才竞争太激烈了。特别是，优秀的人才是可以满足的，而不是需要的。就像销售工作一样，只要能说话，但都很精致，否则怎么会有人每月收入超过1万元，有些人甚至不能保证基本费用。销售人员的业绩与企业的发展密切相关。

那么，如果你想更好地吸引销售人才，你应该如何写招聘内容呢？别担心，专业HR教你独特的技巧，不仅要明确写出企业的招聘人才需求，以及人才需求和工作内容等，这些应该让申请人能够清楚地了解企业的需求，做出判断。同时，还需要包括以下内容。

销售招聘要求

一、岗位描述

写销售招聘内容是一项基本功，能不能钓到“大鱼”就要看企业抛出什么样的“鱼饵”。所以，在招聘信息中一定要将空缺岗位的负责内容，面对的市场、人群及企业的优势都一一突显出来。这样不仅可以让更多应聘者关注，还可以吸引更多之前不认同或者不认识的候选者也了解一下。

二、岗位名称

虽然职位名称只是一个名称，但有些候选人会更加关注。HR写招聘销售内容时，可以从销售总监、销售代表、销售经理等一些高大时尚的名字入手。

销售招聘要求

三、明确说明工资比例

一般销售工资是基本工资 佣金 绩效的组成形式，基本工资、佣金点、绩效考核任务属于吸引内容，因此HR在编写销售招聘信息时，必须考虑市场销售价格，不低于平均水平，以便有优势，吸引更多申请人的注意。

具体工资不能明确给出的，可以使用工资范围，如4000-6000元/月，2000元是基本工资，正常情况下，都可以拿到6000元就可以了。

四、福利待遇

福利薪酬是申请人最关心的内容。特别是90后追求自由，向往精神追求，可以在下午茶、旅游、团建、法定周末、带薪休假等内容上写福利。

总之，企业不能随意招聘销售，HR一定要花更多的时间写招聘内容。因为优秀的销售人员不是培训出来的，而是选择出来的。虽然后期培训行业很重要，但前提是种子质量不好，后期的努力是徒劳的。