如何合理安排聘任书中的条款与条件？
（1）确定聘任书的内容：聘任书应包含任职方的信息，例如聘任的职位，聘任的期限等；
（2）考虑双方的现实条件：聘任书应根据双方的实际情况而定，包括工作职责、工作时间、工资待遇、福利待遇等；
（3）考虑法律条款：聘任书应考虑法律法规，包括禁止性质的工作内容、拒绝雇佣未成年人等；
（4）考虑双方权利义务：聘任书应包括双方的权利义务，例如雇主的义务支付工资、聘任者的义务以期望的质量完成任务等；
（5）考虑双方的合同条款：聘任书应包含双方的合同条款，例如双方的终止协议、违约责任等；
（6）考虑所有可能的因素：聘任书还应考虑其他可能出现的因素，例如聘任者是否可以转让其职务、双方在任职期间可能发生的争议等。
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