部门规划书：如何实施有效的战略计划
，以及如何有效利用部门资源和财力，以及部门的组织发展，部门规划书可以帮助企业实施有效的战略。
3.绩效考核：绩效考核是一种对员工在实际工作中的表现和绩效进行评估的管理手段，考核反映了企业在组织管理和激励等方面的实际表现，是企业提高绩效的重要手段。
4.文化建设：企业文化建设是企业管理的重要组成部分，它可以提高企业整体的凝聚力和竞争力。文化建设可以激发员工的积极性，增强企业内部的凝聚力，提高企业管理水平，实现企业的长期发展。
