制定部门规划书：如何提升部门绩效
（1）绩效考核体系：建立部门绩效考核体系，明确部门绩效考核标准，定期评估部门绩效，及时发现并纠正不良情况。
（2）建立激励机制：根据部门绩效考核结果，有针对性地建立激励机制，奖励优秀员工，督促部门达成绩效目标。
（3）建立良好的沟通机制：建立良好的沟通机制，推动部门内部的沟通，让员工能够更好地融入团队，形成良好的团队精神，提升团队绩效。
（4）培训提升：开展定期的培训，提升员工能力，提高工作效率，减少绩效目标完成时间，提升团队绩效。
（5）制定部门绩效奖励政策：制定部门绩效奖励政策，根据实际情况，给予相应的奖励，激励员工更好地完成绩效目标，提高团队的绩效。
