如何更好地控制竞聘指南的长度？
1. 根据所需的职位要求，评估竞聘指南的内容。
2. 确定必要的内容，并且删除不必要的部分。
3. 使用简洁的语言。
4. 使用简短的句子和短语。
5. 避免重复或陈旧的内容。
6. 使用图表、流程图、汇总表等图形化展示内容。
7. 使用内容分类法来组织竞聘指南的内容。
8. 根据公司文化，确定可以丢弃的内容。
9. 根据公司招聘策略，确定可以删减的内容。
10. 将竞聘指南分成多个部分，以便更容易阅读。
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