劳动仲裁申请书怎么写？ (2)

简介：在撰写劳动仲裁申请时，需要注明劳动者姓名、用人单位名称、主要负责人姓名、职务、仲裁请求和事实和原因。此外，仲裁申请还需要写与案件有关的证据来源。

一、如何写劳动仲裁申请书？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十八条 申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请应当说明以下事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求及所依据的事实

(三)证据及证据来源、证人姓名及住所。

如果真的很难写仲裁申请，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录，并通知对方。

二、仲裁委员会收到仲裁申请后如何处理？

1.仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内决定是否接受仲裁请求

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十九条 劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不理，并说明原因。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期不作出决定的，申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。

2.仲裁委员会受理纠纷后，应将仲裁申请副本送达被申请人

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序。

根据现行法律的规定，员工和单位因工资支付不符合规定而发生纠纷后，无论是员工还是单位，在提出劳动仲裁请求之前都不得向法院起诉。提出仲裁请求时，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，证明劳动争议存在，证明其仲裁请求合理。