劳动仲裁申请书要怎么写

申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

如何撰写劳动仲裁申请书？

仲裁申请应当说明以下事项：

1.用人单位的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

二、仲裁请求及事实、理由；

3.证据来源、证人姓名和住所。

一、书面申请

根据本法的规定，当事人应当以书面形式申请仲裁。以书面形式申请仲裁，有利于明确表达申请人的仲裁请求及其事实和理由，也有利于仲裁委员会审查，决定是否接受，决定接受后，将原告的仲裁请求及其依据传达给被申请人，方便被申请人行使辩护权，有利于仲裁活动。因此，当事人的仲裁申请应当以书面形式进行，并向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。根据本条的规定，申请人应当按照被申请人的数量提交相应的仲裁申请副本，即与仲裁申请内容相同的文本，相对于劳动争议仲裁委员会的仲裁申请。劳动争议仲裁委员会保留一份为原件，送达被申请人的一份为副本。

二、二。仲裁申请的内容

仲裁申请是劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出的书面申请，是重要的仲裁文件，在劳动争议仲裁中起着重要作用，是申请人仲裁的基础，申请人为劳动争议仲裁委员会受理案件，争取有利的法律后果，应认真撰写仲裁申请。法律有必要规范仲裁申请的内容，这不仅有利于原告明确的事实依据和申请原因，而且有利于送达被申请人，使其了解仲裁原因，促进仲裁活动的正式发展。根据本条的规定，仲裁申请应规定以下事项：

劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的姓名、住所、法定代表人或主要负责人的姓名和职位。上述情况应根据申请人和被申请人分别列出。申请人由法定代理人代表仲裁，或者委托律师或者其他人代表仲裁的，还应当说明法定代理人或者委托代理人的基本情况。代理人是律师，只要说明律师事务所的名称，就不需要说明律师的基本情况。说明当事人的基本情况，有助于仲裁委员会审查和确定双方的主要资格，便于仲裁委员会与当事人联系。