面试评价评语怎么写

由于考官不同，职位不同，时间不同，地区不同，考生侧评内容不完全相同，侧重方面也不同。例如，如果该职位在党的组织或人事部门，考官可能会关注考生的道德水平、政治标准和纪律标准，考官非常重视考生是否具有鲜明的政治立场和生活原则。如果是在一般行政业务部门，考生处理问题的能力更为重要。然而，面试评估的基本内容是通用的，主要包括：

       (一)仪表风度

       这是指考生的体型、外表、肤色、衣着、行为、精神状态等。国家公务员对仪表风度要求较高。因此，仪表风度是公务员招聘面试的重要组成部分。研究表明.外表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注重自律，责任心强。

       (二)专业知识

       了解考生掌握专业知识的深度和广度，以及其专业知识是否符合职位的要求，作为专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考试更灵活、更深入，问题更接近空缺职位对专业知识的需求。

       (三)工作实践经验

       一般来说，根据考生简历或求职登记表的结果，提出一些相关问题，查询考生的相关背景和过去的工作，以补充和确认他们的实践经验。通过对工作经验和实践经验的理解，我们还可以考生的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力和理性状况。

       (4)口头表达能力

       考生是否能在面试中用语言顺利地表达自己的想法、观点、意见或建议。考试的具体内容包括：逻辑、准确性、吸引力、音质、音色、音量、音调等。

       (5)综合分析能力

       在面试中，考生能否通过分析把握考官提出的间题的本质，彻底讲道理，全面分析，组织清晰。

       (6)反应能力和应变能力

       主要取决于考生对考官提出的问题的理解是否准确、恰当，答案的速度和准确性。对突发问题的反应是否机智、敏捷、恰当。处理事故是否恰当等。

       (七)人际交往能力

       在面试中，通过询问候选人经常参哪些社区活动，喜欢与哪种类型的人打交道，他们可以了解考生在各种社交场合的人际倾向和与人相处的技巧。

       (八)求职动机

       了解考生为什么想在单位工作，对什么样的工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断单位能否提供的职位或工作条件能否满足工作要求和期望。

       (九)工作态度

       一是了解考生对过去学习和工作的态度，二是了解他们对当前职位的态度。对于那些在过去学习均匀或工作中态度不认真、做什么、傲慢、做坏都无所谓的人来说，很难说他们能在新的工作中勤奋、认真、负责。

       (十)上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。

       （11）自我控制能力和情绪稳定性。自我控制能力对国家公务员和许多其他类型的员工（如企业管理人员）尤为重要。一方面，当上级批评、工作压力或个人利益受到影响时，可以克制、容忍、理性对待，不受情绪波动的影响；另一方面，耐心和坚韧。

       （12）业余兴趣和爱好的考生喜欢在业余时间做什么运动，喜欢读什么书，喜欢什么样的电视节目，什么样的爱好等，你可以了解一个人的兴趣和爱好，这对就业后的工作安排非常有益。此外，在面试中，考官还将介绍单位和拟议职位的情况和要求，讨论工资、福利等问题，并回答其他问题。