一篇文章教您如何6步写好个人简历

由于工作原因，我也参与了后期求职者简历的审核。当你以招聘人员的心态阅读这些简历时，你会发现感觉完全不同。有一次，你不小心在家里看到了你学生时代的精心简历或两张纸==，怎么说呢，还是很怀念那个懵懂求职的小男孩，很可爱，不是吗？~

简历作为求职过程中最重要的敲门砖，其实和名片一样。

在最短的时间和空间内，介绍你自己的教育经验和专业经验，并能很好地反映你与意向职位的匹配，这需要你首先控制空间，一个接一个A4纸，最多是中文和英文，否则你要么没有时间阅读你所有的建立内容，要么让它hr认为你的梳理能力或选择能力有问题，尤其是在大型招聘会上，给你的简历加封面是不明智的。

我们看过，即使是导演级别的简历也可以用一张纸完成。单词越多越好。其次，项目经验和自我评价不是漫无目的的堆砌，而是要明确体现你的能力和经验，吸引我约你去面试，进一步了解。这就是简历的目的。

一份标准化的简历应验、工作经验、工作能力（包括育经验、工作经验、工作能力（包括专业素质、论文、奖励和专利、专业技能和软件工具的熟练程度等）、自我评价（包括人际关系、工作观点等）。个人信息清楚地表达了基本信息。如果企业没有特殊要求，一般可以注明联系方式、年龄、身高、照片等基本信息。如果你申请户籍企业，你也可以注明，

第一步 明确目标:在做简历之前，第一件事不是打开word开始写作，但首先确定他们的工作目标或意向职位，根据职位需要收集和列出他们的基本材料，因为前面也说，空间非常紧凑，这有利于你根据第一感觉，掌握最重要的材料，避免纠结于选择。

第二步 教育经验：学校招生学生可能相对简单，主要是高等教育经验，注明专业，如果申请个人职位，可以填写一些核心专业课程的成绩等

社招的话，不仅仅罗列全日制教育经历，一些短期的、行业内比较正规的培训项目或者短期游学都可以写上去，举个例子，如上海交通大学和上汽集团开展的工程师继续教育，这类面相上汽在职人员的培训项目也是有结业证书的，完全可以写上去。

第三步 工作经验：这部分关注或描述他们的工作经验和工作内容（包括项目实践经验等），请注意，这不能越好，随着你的工作经验越来越丰富，内容必须越来越多，所以为什么你写简历明确你的工作意图和工作，此时应该选择高度相关或接近你的工作经验，最能反映你的能力，因为这些是你下一步谈论工资的有效武器，这不同于买蔬菜的价格，语言说你如何能做，实际上是最苍白的。

学校招聘学生是指与工作相关的实习经验和项目经验，如学生求职汽车公司，如果真的没有相关的实习经验，可以写机械设计或机械原理课程设计、毕业设计这些与车辆机构、零部件相关的经验包装，特别是图形软件、模拟软件的使用。例如，汽车公司非常重视你的实习经验，无论是社会招聘还是学校招聘，汽车公司系统非常成熟，你去体验，然后和你谈论最能解释的问题，基本上不同的汽车工厂许多部门通过类似；互联网招聘，相对更关注你在实习过程中，特定语言的使用，项目逻辑，这些干货远远超过你C语言基础，数据库考了多少分，有用多了。

在写作时，许多人喜欢带来或高度总结他们的工作内容。事实上，对工作细节的描述可以让招聘人员相信你真的做过这项工作。这主要是因为学校招聘的学生更容易遇到，因为社会招聘有工作职位证书，相对hr不会太怀疑，后面的聊天很清楚，学校招聘一般实习不会去看你的证明，这种非常喜欢每个人的描述技巧，事实上，社会招聘hr我也希望看看你描述的工作，判断你在团队中扮演什么角色。

比如：A同学：xx实习期间，企业生产制造部工作内容丰富，对生产制造部的多项业务有着丰富的观察和经验。作为实习组的班长，我为学生服务。在工作的同时，我也注意做笔记和整理经验。不懂的内容师傅也耐心的教我，对我的实习效果基本满意，我也觉得在这个实习过程中收获了很多。

修改版：B同学：XX月-XX月：XX在实习过程中，企业生产制造部实习生、实习组班长负责与培训部的统筹对接。XX在设计变更过程中，项目的设计联系和非标设备的设计主动承担了设计数据的分类整理和施工现场的预清理，赢得了班主任的好评。

所以一个比较很明显，如果你是的话hr，当你看到这两份简历时，你自然会觉得以下版本的实习经验更可信，反映了积极工作的态度和以结果为导向的思维，可以挖掘实习项目的意义，这是你想表达的hr的。

而且社会招聘要突出，你在项目中扮演的角色，具体的产值或销售增长比例，习惯用数据说话。

因此，在工作中，我们应该注意整理和收集我们成功的项目经验，特别是一些数据和证据，这不仅有利于我们的晋升和报告，而且避免在未来的简历中找不到。

第四步 工作能力：工作能力可以简单地理解为硬件和软件两部分，硬件可以是您的专业技能证书或认证、语言等级证书、论文、专利和奖励，这些是干货，列出；软件如您熟悉采购、质量或人力资源系统、软件、工具等。

需要特别提醒学生注意的是，不要用学生的思维去揣摩hr，在实际应用过程中，除非是一些特殊的研发岗位。一般来说，水平应用项目经验优于垂直项目经验，专利优于理论文，实验设备和模拟研究优于纯实验和纯理论研究。这是由市场定位决定的。基础研究的优势在于容易发表论文，但对于短期内创造价值，企业仍然更注重您获得实际应用知识输出的能力。此外，许多论文实际上都知道，事实上，它们没有特别大的实际应用价值。如果你灌得更多，你就会明白。

这里有一些题外话，比如材料方向的本科生或者硕士生。他们所做的是纯实验研究。这种情况在汽车公司找工作的时候其实是比较吃亏的。你可以试着写实验设备的专利，做一些模拟或者软件二次开发。这种东西可能会发给你sci帮助不大，但找工作真的是硬通货。因为即使是硕士，也很少有人去企业做实验研究，尤其是在材料博士批量生产的背景下，有必要提前计划，争取时间实习，熟悉企业的真实就业需求。

第五步 简要说明：这里可以是一个简短的自我评价，突出他们与预期职位的条件，如申请营销或采购职位，可以突出他们的个性阳光（压力能力的体现），兴趣广泛（可以与客户交谈，许多学生会忽视体育奖项，事实上，体育可以更好地解释良好的身体素质，更符合企业的就业需求），有良好的沟通和表达能力，适应商务旅行，不达到目的是不放弃的毅力和勇气；申请生产制造职位，可以突出其组织能力或学生干部经验，努力工作；申请产品经理职位，可以突出其是产品或服务的深度用户，在某个平台或群体中有一定的意见呼吁能力等；申请研发职位，突出其技术人才、兴趣、研发能力、创新思想；申请财务职位、保密、诚实、诚实、细心、服从指挥、责任心强（不作弊、合理避税）；申请研发职位，突出其技术人才、兴趣、研发能力、创新思想；申请财务职位、诚信、诚实、诚实、诚实、细心、服从指挥、服从指挥、责心强（不作假账户、合理避税）

事实上，最终目标是反映你积极、积极的人和工作观，如认真、坚定、可靠、奉献、责任感、团队意识、优秀的适应能力和自学能力，以及与意向岗位的高匹配等，相应的好岗位有针对性，有办法。

比如意向岗位的匹配度可以通过以下方式来匹配:

自我评价：

具有良好的市场敏感性，能够深入分析市场动态，善于制定符合销售真相的市场政策和中长期规划，在组织大型新闻发布会和招标工作中积累大型项目的实践经验。（许多人喜欢添加宝贵的经验，等等，事实上，没有必要，简历不是工作报告，简洁，清晰是最重要的。

第六步 删除、修改和检查：这也很容易理解。删除一个单词或精炼语言，使用更多的短句，以避免良好的口语，并严格控制空间A4纸以内，并且注意调整好逻辑顺序，不要东一下、西一下。可以纵向以时间为轴，横向以项目为轴。

网上有很多布局设计模板，所以我不会谈论它们，但我建议你不要选择太花哨的。有句话叫少就是多。格式的目的是美观，但前提是清晰干净。制作简历时，有时如果左右上角有空白，可以添加意向企业logo等等

事实上，最后一步也是最重要的一步，是检查，包括错误的单词检查，这真的反映了你的工作态度和专业素质；字体检查，主要清晰、正式，我曾经收到简历，明显感觉学生非常认真，仔细调整布局格式，但为了调整字体又密又小，这种不利于阅读的方式属于画蛇。

第二，避免不同word版本中，打开出现的字体和格式错误，建议大家转化成pdf或使用文件Photoshop制作jpg同时记得复制一份图片文件，最好记得在附件中加一份word避免文件hr需要导入系统，pdf无法转换文件