个人简历怎么写比较好？

个人简历，又称个人简历，是指求职者在求职或转岗时，向用人单位证明自己的工作经历、条件和职业学历爱好。

首先，简历没有固定的格式，但要遵循一定的规则，形式多样，可以是表格，也可以是写作。

简历包括标题和文本。

标题：一般写为简历或简历表。

1.个人基本信息:包括姓名、性别、年龄、学历、毕业院校、家庭住址和联系方式。

2.教育背景、经验：包括教育背景、专业等教育情况。清楚地写下你在大学里的主要课程和专业知识。对于没有工作经验和缺乏工作经验的应届毕业生来说，教育的程度是极其重要的。对于一些专业职业教育的人来说，我们应该关注它，因为专业知识对公司非常有吸引力。

3.工作经验：包括职位、职责、表现，如果你有丰富的工作经验和显著的表现，这对你自己有很大的帮助。对于应届毕业生，你可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。你也可以写下你所参与的社会实践活动。

4.个人特长:包括语言表达能力、工作能力、专业能力等。这部分可以自带证书。

5.证书及相关资料：这可以证明你的工作能力，包括毕业证书、专业证书、获奖证书等。

简历的五个特点

1、简洁、清新、清晰、用数据反映性能 。

简历的排版和设计要清新、自然、大方、庄重。简历内容简洁，段落清晰，不超过两张纸。HR当你看到三四页的求职信时，你会觉得自己缺乏决策能力。因此，以点列、表格、粗体字形和副标题的形式HR能够快速清晰地理解你的经验，同时，对于以前的工作经验，性能可以用真实的数据来证明，销售人员使用完成的性能数据是最直接的，经理可以列出管理工作的水平、管理范围、数量，有多少部门由你领导？他们是什么级别的员工？你也可以举一个例子来解释你在工作中处理过的紧急情况、紧急情况或危险情况，以及你在工作中的突出贡献。一个短的成就记录远比几页的工作经验要好得多。写完后，仔细检查，不要有错误的单词、单词、标点符号断句准确，易于阅读。

2、明确职业定位、职业目标，展示核心能力。

求职者应该非常明确自己未来的职业定位和目标，并对想要加入的新公司进行详细的调查和了解。如：企业文化、行业、产品和市场、公司创始人经验等；仔细阅读新职位的工作职责、工作内容和资格要求，吸引自己的教育、经验、技能和背景HR突出了其核心优势。强调自己的工作经验、荣誉、特殊技能和培训、成就等经验，强调个人亮点、突出的能力和表现符合企业价值观和需求，展示自己的才能。

3、简历重点突出，经验引人注目 。

求职者的工作经历、曾服务过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引HR关注的关键环节。因此，最好把近三年的工作经验写得详细清晰。好的简历是为了争取HR第一印象好的垫脚石，要认真研究如何制作有竞争力、有吸引力的简历。有工作经验的人简历的重点不同。在职人员必须突出工作经验、工作经验和比较优势、教育背景、荣誉、特殊技能和成就；应届大学生的重点是理解、感知、态度、教育、社区经验、荣誉、特殊技能和培训。简而言之，在简历中突出重点，以适度、真实、客观、实事求是的方式赢得HR青睐和信任你。

4、简历形式突出，性格跃然纸上。

简历的设计应该突出你的个性。最好在第一页附上一封简短的求职信。展示你对公司特定职位的兴趣，简要介绍你的教育背景和工作经验、职业生涯和生活规划的重点。HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时容易记住你的优势及对职业生涯的思考和定位。在简历内要突出自己个性品质特征，向公司传递信息如：自我评价、职业动机、兴趣爱好等方面时，要展示出自信、诚实的个性;清晰的工作思路、稳健的工作作风等品格，这些都是企业HR最感兴趣，最想知道的。

5、简历强化未来目标，揭示求职意向。

求职者的个人发展目标和职业生涯规划是否与未来企业发展趋势相符?这是企业在招聘时非常关注的地方。大企业都注重求职者对自己明确的职业定位，因此，在简历中要预以强化;同时如果你对未来公司有信心、对所从事的职位很有兴趣，要在简历中体现出来，表达你很想加盟的愿望和理由，站在对方企业的角度去看待这个岗位，表明你的意向和决心，能促使HR向您发出申请通知。

好的简历是求职的垫脚石，适度的包装是可以的。然而，我们应该更加关注简历的真实性、诚信、细节和内涵。求职者在提交简历前必须有明确的职业方向、清晰的职业认知和仔细的简历写作，这是成功申请的关键。