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如何写好个人简历 (2)

正文:

   

看简历多年,真正合格的只有10%左右。求职时提交简历和申请信(cover letter)目的是让你通过第一轮筛选。90%的人在这个阶段失去了机会。真遗憾!分享一些关于写简历的建议。

   

以下是我写简历的一些建议:

   

简历的长度应该在一两页左右,简洁全面。简历的固定格式可以在许多书中找到。简历中个人身份介绍部分约占1/6,其他部分为专业相关学历和经验、团体、专业知识、成就等。

   

   

   

   

   

2. 请注意以下几点(特别是在申请外国职位时):不要写预期工资;不要注明性别、年龄或婚姻状况;不要使用太花哨的字体、颜色或格式;不要使用术语;不要提到学校不那么重要的成就。

   

   

   

3. 用数字说话(比如项目帮公司节省10%的成本),少用形容词和副词(不扎实的经验需要修饰形容词和副词)。

   

   

   

4. 写简历时,使用更合适的动词,如你想从事财务工作,不妨使用更多的预测、分析等词;如果你想做市场,你可以考虑使用促进、加速等词;如果你想做技术,使用更多的开发、发明等词。这些动词可能会让每天阅读数百份简历的人事部门注意到你。

   

   

   

5. 不要犯任何错误,不管它有多小。如果你在制作简历的过程中打错了字,公司可能会想:这个人甚至会在这么重要的事情上犯错误。我怎么能放心让他将来做事呢?

   

   

   

6. 简历上的每一句话都应该能够提出一个例子,而不是虚张声势或夸张。不要有任何看起来不真实的东西。如果任何内容不真实,你的简历将立即被扔进垃圾桶。如果有些内容看起来很夸张,但实际上是真实的,你必须补充说明,以免引起不必要的怀疑。

   

   

   

7. 应该根据你申请的每个单位定制一份简历。例如,如果你申请政府机构的职位,你当然应该突出你的社区组织的工作经验;但如果你申请软件工程师的职位,你需要展示你的实践经验和结果。也要做更多的咨询,对你申请的公司有更深入的了解,把这些理解放在你的定制简历中,这是对公司的一种尊重,并为面试中可能出现的问题做更好的准备。

   

   

   

除了简历,我建议你写一封热情的申请信,充分描述你的专业知识和优势,发挥你的个人亮点,解释你为什么适合公司(cover letter)。

   

不要写无意义的文字,也不要写无法兑现的文字(比如如果你雇我,我会的……在这种情况下),为了证明你花了很多时间来理解每个申请的职位,并用例子来解释和证明你的专业知识、优势和真诚,最重要的是提出个人亮点。该单位最重要的问题之一是我为什么要考虑雇佣你?你的亮点是回答这个问题。我建议你的求职信(cover letter)要能抓住阅读者,让他感觉“这个人有些特色,也有诚意,值得约谈一下”。求职信应该出自真心,代表了你特殊的地方,并且是在认真了解这个公司的文化和需求后根据你的理解“量身定做”写出来的

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