个人简历怎么写最好
想写一份优秀的简历，首先要了解HR如何筛选简历？
毕竟简历再牛逼也需要HR只有通过认可才能进入面试。
作为前部门负责人，我有幸参加了多次招聘，基本了解了筛选简历时的一些方法：
首先，硬件条件匹配
在招聘人员时，各部门都会提出一些条件：最低学历、最低工作年限、工作成绩、性别等，HR往往会按照这个要求直接筛选关键词。
为了不让你的简历在第一轮被刷掉，试着在简历中反映对方公司的招聘要求。
其次，软条件与岗位匹配
HR在筛选简历时，除了考虑硬条件的匹配外，还取决于软条件：您的工作经验和工作、个人特征和工作等。
因此，当我们写简历时，我们也需要密切关注这两点。
接下来，分享写优秀简历的几个步骤：
首先，准备一个高质量的简历模板
近年来，我见过太多人的简历。很多人只是在网上下载简历模板，甚至不愿意调整排版。
说实话，如果我不认真对待简历，我很难想象这个人会如何对待工作。
建议大家准备一个相对专业的简历模板，至少可以避免很多小问题。
>>如果你想要这个模板，以直接看文末
二是分析岗位要求，确定简历写作方向
许多人跪在简历上，没有针对性，投递任何职位都是简历打天下。
但很多时候，你的简历可能不是HR想要的版本。
因此，我们需要为特定的职位撰写有针对性的简历，并在简历中提取对方的要求，以获得面试机会。
例如：这是一个产品经理职位JD
通过提取关键信息，我们可以获得该职位的基本要求：
【学历】本科及以上学历
【经验】应届毕业生并不意味着没有经验，需要两年以上的产品相关工作经验
产品设计、行业知识、项目管理、团队合作、产品规划等
基于这几点要求，我们有可以进一步细分，例如产品设计的技能可以分成：
软件使用Axure/墨刀、X-mind、Visio、问卷工具等
产品基本技能、用户体验、用户洞察力、竞争产品分析、逻辑思维等
这样后，我们基本上可以得到产品经理的能力模型(来自TII）：
在此基础上，我们可以根据求职者的要求写和准备简历。
例如，如果你想申请这个产品经理职位，你必须有意识地突出团队沟通、基本软件使用和用户需求洞察力，否则你甚至不能通过简历。
如果你现在和你申请职位所需的能力有差距，你必须花时间学习。一般来说，非技术岗位可以在一个月内从零到60%左右掌握，完全可以应付日常岗位工作。
三、优秀简历的写法拆解
完成上述分析后，我们可以正式填写简历。
目前很多网站都有详细的个人信息 和 教育经验参考模板，这里就不赘述了。
我重点跟大家分析一下HR项目经验和工作(实习)经验是最重要的部分。
一个人的能力往往体现在实战中，所以写好项目经验是简历的重中之重。
除遵循匹配的原则外，在撰写项目经验时还应注意以下几点：
1、遵循STAR法则
其实很多人写简历的时候都用过。STAR法则的，但是并不全面。
STAR法则，为Situation Task Action Result缩写的具体含义是:
Situation: 发生在什么情况下？
Task: 你是如何明确你的任务的？
Action: 你采取了什么行动来分析这种情况？
Result: 结果如何？在这种情况下你学到了什么？
运用STAR规则可以使简历的内容结构更加清晰，更容易表达求职者的优势。
不幸的是，许多学生没有使用它STAR法则：
比如这个简历描述-
在A公司从事营销工作，负责在线材料、文案撰写、后台管理等事务。
虽然整个描述写出了工作内容，但并没有指向这个职位的核心，我们用STAR”法则来修改试试：
在A公司从事营销工作，负责材料上线、文案撰写、后台管理，3个月内上线，测试内容300 ROI从1:3上升到1:6，客户获取成本下降50%，低于行业平均水平30%。
是不是突然看起来更专业了？
这是因为三个方面的变化-
1、对结果的描述增加；
2、用数据来描述工作；
3、采用对比技术，突出工作成绩。
也就是说，我们在用STAR规则时，必须使用完整的版本。此外，必须添加与工作相关的数据，并通过比较突出您的工作成果。
2、学会借势
首先，这种方法是针对公司或自己的项目，学校不够好的学生。
如果你的实习或工作公司不够出彩，但有一些亮点，我会教你提炼亮点:
【例如】
你在一家普通公司工作，但在细分领域排名很高，所以你可以这样写-
XXX科技有限公司（XXX行业TOP3）
如果你在一家普通公司，但与世界500强企业有业务合作，你可以这样写-
提供世界500强企业XX服务
这一举措被称为利用潜力或权威，我们可以利用所有与我们有联系的人的声誉来提高简历的专业性。
3、三不写
最后，提醒项目和工作经验写作中的一些不写作：
不写与岗位完全无关的工作经验；
不要在工作中写不重要的事情；
不要写不合逻辑的废话；
最后，我对简历进行了自我评价。目前，这个地方是招聘网站的必备项目。
