部门规划书的设计与实施：如何提升企业的绩效
（1）明确部门规划书的编制目标，根据企业的发展战略及其目标，确定部门规划书的编制内容和范围；
（2）分析企业的绩效，明确部门的工作规划，确定部门的职能定位，以及部门的具体工作任务；
（3）制定部门的目标和指标，制定完善的激励措施，为部门的绩效提升建立起有力的支撑；
（4）细化部门的组织架构，建立有效的管理机制，合理安排部门内部职能，建立有效的沟通机制；
（5）建立有效的培训机制，不断提升部门员工的素质，提高部门的整体绩效；
（6）推行绩效考核制度，定期对部门的绩效进行考核，根据考核结果，完善部门的规划书，保证部门的绩效持续提升。
