如何有效地制定用工合同？
1. 明确双方权利义务：用工合同应明确双方的权利义务，包括用工单位的录用权和用工义务，以及雇员的就业权和劳动义务。
2. 注意法律规定：用工合同应符合《劳动合同法》等法律、法规规定，不得违反法律规定，此外，用工合同应根据不同行业、不同职业的特殊性，制定不同的内容。
3. 注意特殊人群：用工合同应注意特殊人群的权利义务，如劳动者在就业期间的医疗保险、社会保险、住房公积金等福利待遇。
4. 规范劳动纪律：用工合同应规范劳动纪律，如上下班时间、请假制度、职业卫生安全等。
5. 注意保密义务：用工合同应明确雇员的保密义务，以保护用工单位的商业秘密，严禁雇员违反保密义务，泄露用工单位的商业秘密。
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