用工合同写作中有哪些必要的法律手段？
1、签订书面协议：双方签订书面合同，明确双方的权利和义务，是用工合同的基本要求。
2、规定期限：合同中应规定用工期限，如果期限不明确，可能导致双方发生纠纷。
3、规定薪酬：合同中应规定用工薪酬，以及双方的支付时间和方式。
4、规定劳动安全：合同中应规定用工安全措施，以确保用工安全。
5、规定争议解决：合同中应规定用工争议的解决方式，如仲裁或诉讼等。
6、规定终止条件：合同中应规定用工终止条件，以及用工终止后双方的义务。
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