培训工作计划编制中的流程要点
（1）确定培训目的：明确培训的主要目的，即实现哪些目标，以便设计培训内容和方案。
（2）确定培训对象和内容：确定参加培训的人员范围，定义受众，设计培训内容，根据实际情况制定培训大纲等。
（3）确定培训时间：根据培训对象、内容、时间等，确定培训的时间，并确定参训人员的时间表。
（4）确定培训地点：确定培训的地点，考虑地点的安全性、易行性等因素。
（5）确定培训方式：根据培训内容、培训对象及培训的特点，选择合适的培训方式，如讲座、讨论、案例分析、演练、游戏等。
（6）确定培训费用：确定培训费用，包括培训场地、教材、设备、讲师、报酬等。
（7）确定培训组织：组织培训，包括培训流程的设计、培训进程的安排、培训考核的实施等。
（8）确定培训效果评估：确定评估标准，对培训效果进行评估，以确定培训结果是否达到预期目标。
相关标签： 培训工作计划
