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（1）依据客观实际，结合培训需求编制；（2）培训目标明确，培训内容具体；（3）符合培训计划的能力提升要求；（4）重视培训效果，确保培训质量；（5）考虑培训成本，控制培训费用；（6）强调安全，保障培训环境；（7）培训组织有序，安排合理有效；（8）突出实践性，强化实践效果。

（1）忽略了培训的实施细节；（2）未能清楚明确地指出培训的目的；（3）未能确定培训的时间表；（4）未能给出有关培训内容的具体描述；（5）未能明确指出培训的受益者；（6）未能确定培训的评价办法；（7）未能清楚地说明培训的支出情况。

（1）确定培训目的：明确培训的主要目的，即实现哪些目标，以便设计培训内容和方案。（2）确定培训对象和内容：确定参加培训的人员范围，定义受众，设计培训内容，根据实际情况制定培训大纲等。（3）确定培训时间：根据培训对象、内容、时间等，确定培训的时间，并确定参训人员的时间表。（4）确定培训地点：确定培训的

①认真计划：根据企业和培训对象的具体情况，认真计划培训内容、培训时间安排、参与培训对象，确定培训的目的和要求，明确培训的目标。②配备合适的指导员：配备思想觉悟迅速、经验丰富、表达能力较强、熟悉企业管理制度及培训课程的指导员，以便更好地指导及检查培训的实施情况。③制定详细的培训方案：根据培训目标，制定

（1）培训目标：明确培训的目的，具体包括提高员工绩效，提升员工技能水平，改进员工工作方式等。（2）培训内容：确定培训内容，并分阶段安排，具体包括培训课程主题、学习方法、用书资料等。（3）培训方式：确定培训方式，如现场培训、视频培训、网络培训等。（4）培训人员：确定培训的受众，如管理层、业务人员、技术

（1）细化培训目标：确定培训的目标，细化培训内容，明确培训的重点和目的；（2）确定培训活动：把培训目标落实到具体的活动，确定活动的内容、形式、时间、地点，并根据不同培训对象，确定培训活动量和强度；（3）指定培训负责人：分配责任，指定培训负责人，确定培训负责人的职责，并明确培训负责人的专业水平；（4）

培训工作计划编制是较为重要的一项工作，它对于培训机构管理和协调培训工作具有重要的指导意义。（1）编制培训计划可以帮助培训机构更加有效地安排和控制培训工作，更好地实现培训的目标。（2）编制培训计划可以准确识别学习者的需求，制定针对性的培训内容，更好地服务学习者。（3）编制培训计划可以帮助培训机构正确识

？(1)确定培训目标：首先要明确培训的目标，以便规划培训的内容、时间和资源。(2)确定培训内容：确定培训的内容，包括培训的主题、内容的重点以及每个主题的时间长度。(3)确定培训资源：确定培训资源，包括教材、演示设备、教室等。(4)确定培训时间：确定培训的时间，包括培训次数、培训节奏和培训日期等。(5

要保证培训工作计划的质量，首先应明确培训计划的目标，按照培训需求，确定培训内容，并制定具体的培训方案和实施步骤。其次，要选择合适的培训教材，按照培训计划，确定培训教材的内容，确保培训教材的质量。再次，要挑选合适的培训教师，确定培训教师背景和资质，以确保培训质量。最后，要实施培训质量控制，建立培训质量

（1）完善培训工作编制的技术流程，清晰明确各项工作编制的责任，简化编制步骤；（2）建立培训工作编制的计划管理系统，结合业务实际，提出合理的编制要求；（3）充分运用现代化的信息技术，实现培训工作计划的编制信息化；（4）制定编制培训工作计划的相关规定，提出科学的编制规范；（5）建立培训工作计划的编制报告