培训工作计划编制中容易出错的地方
（1）忽略了培训的实施细节；
（2）未能清楚明确地指出培训的目的；
（3）未能确定培训的时间表；
（4）未能给出有关培训内容的具体描述；
（5）未能明确指出培训的受益者；
（6）未能确定培训的评价办法；
（7）未能清楚地说明培训的支出情况。
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