人事专员如何写面试评价
面试评价往往具有较强的主观性，人事专员的评价往往受到个人主观印象、情感、知识和经验等诸多因素的影响。不同的考官往往对同一候选人有不同的评价，每个候选人都有自己的评价基础。如何写面试评包括什么内容，什么形式（河南中州人才网人事专员常用面试评价表，填写方便）。面试评估通常包括四个方面。
方法/步骤
基本资料
面试评估中首先要呈现的是基本信息，包括申请人、面试官、性别、年龄、职位、日期和联系方式；负责公司面试的人事专员应逐一登记上述基本信息，并记录在案，便于搜索和检查。
分析应聘者的技能
各种工作对应聘者的技能要求最低，如外语水平、计算机水平、最高学历等，应进行了解和备案。
分析应聘者与岗位是否匹配
通过面试对话和沟通，综合分析申请人的材料是否符合岗位的基本要求，是否一致，是否可塑造，是否符合公司和团队。这是一个非常重要的体现，需要掌握两点：一是指标，即反映申请人质量的典型行为表现；二是量化规模，即描述这些行为所反映的各种能力和心理质量的数量水平或质量水平。
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结论，附案例图
是否录用的结论是通过分析得出的。
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