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如何写出一份让人起立鼓掌的年度工作总结

无论是职场新人还是老人,年底都会特别头疼。原因是老板会要求自己写年终总结,总结一下今年的工作表现。

   

当然,如果个人能拿出高质量的年终总结,会给领导留下很好的印象,也许有助于未来的晋升和加薪。相比之下,年终总结的写作混乱而难看,可能会受到领导的责骂。换句话说,如何写一个好的年终总结?如果屏幕前的读者正在担心这个问题,你不妨继续阅读,在下面,小边将详细介绍这个问题。

   

一、内容要全

   

从客观的角度来看,年终总结越完整越好,越完整越能表现出个人对自己职位的关注,表现出认真的工作态度。有些人在这里读书时,可能会问这样一个问题,因为过去的工作,不记得该怎么办?说实话,这需要你更加关注日常工作,最好拿起笔,记录一些重要的工作事件,不要等待工作总结,只是想回顾过去的工作,积累绝对是最好的安排方式。

   

   

二、要有亮点

   

无论你写什么样的文章,你都应该详细得当。这里提到的细节应该是亮点工作内容。如果你不提亮点工作,你就不能让领导看到他们的辉煌成就,更不用说得到同事的认可了。在未来,晋升和加薪并不比普通人困难得多。也许在一些人看来,他们的工作很普通,没有什么值得称赞的,但人们应该明白,可以做普通的工作是非凡的,所有的非凡都是在普通的,因此,在写工作总结时,我们可以清楚地指出他们在不同的工作时期,这也可以作为一个亮点。毕竟,在不同的工作阶段,使用不同的工作方法,使用不同的工作理念,也是他们自己能力的一种体现。

   

三、显示高度

   

不知道大家有没有见过这样的工作总结?那就是乍一看,无异于一个流水账!字数确实很多,每个阶段都系统地总结了自己的工作。但是领导看到这样的年终工作总结,不禁头疼,因为整个工作总结没有用高度简洁的句子来总结工作内容,没有表现出个人的思想高度,也没有对工作中的表现做出深刻的评价。毫无疑问,这是一个失败的工作总结,也是一个无法拿到桌面的工作总结。为了防止这方面的问题出现在大家身上,强烈建议大家在写文章的过程中占据思想的最高点,对关键内容进行浓缩提炼和总结。如果条件允许,可以在文章中加入一些领导曾经说过的金句,为文章增添色彩。

   

   

四、营造说服力

   

说服力和认同感是相互依存的。只有在文章中创造说服力,我们才能获得领导和同事的认同感。至于如何实现这一目标?方法很简单,就是在年终总结中添加一些数据或例子,用客观事实说话,而不是说大话,只夸自己。

   

我们应该做些什么来写一个年终总结?关于这个问题,小边将在这里介绍给您。我希望读完这篇文章后,读者能记住上述技能,同时,我也希望你能耐心思考,给出一个满意的年终总结,让领导满意。

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