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工作反思与总结

没有反思和总结,就不可能有成长和进步。联系资本市场实践一段时间,逐渐开始熟悉工作节奏,也发现很多问题,在工作中,如果没有一系列的思维模式和思维路径,不能有效发挥自己的价值和作用,只是工作和工作十年二十年你没有太大的区别,本文只是一些总结,试图尽快找到一些行业规则和商业模式,让自己在工作中获得更多的成长和进步。

   

一、像合伙人一样思考项目

   

你把自己放在什么位置,你是什么位置的人,你把自己当作谁,事实上,你是什么样的人。如果你总是只把自己当作别人的螺丝钉,即使你不讨厌这样的螺丝钉生活,那么别人使用螺丝钉会很方便,别人总是希望你只是他们手中的一颗螺丝钉。

   

这种话永远不要说老板希望你这么想。其实说白了,就是你有自己的价值,或者老板看到你能为他创造价值,给他带来价值,所以他想让你留在团队里。任何老板其实都不想工作,都想让员工帮他工作。能帮他分担任务的员工越多,他就越喜欢不用担心项目的员工。而这样的员工,从来不把自己当普通合伙人的律师,都是让自己从合伙人的角度看问题,有大局观和大局意识。只有这样,你才能完美地完成每一项工作。我需要澄清的是,像合伙人老板一样,尽力完成一项工作,都是为了让自己尽快得到提升和进步,也是为了获得更好的回报和待遇。如果你觉得自己已经能帮他分担大部分的烦恼,老板还是不认可你的价值,那么你需要考虑这个时候是不是一个更好的老板。

   

把这个项目像他们一样思考,思考,学习,最简单的是得到一个项目,可以在最短的时间内找出项目的所有基本情况,彻底理解,涉及什么复杂的问题和关系,什么法律问题需要解决,这些是合作伙伴需要找到,但如果你能尽快或尽快找到或解决,那么你就可以有自己不可替代的角色。作为一名法律工作者,事实上,大多数时候,最高水平,或者对于他们最快的增长模式,不仅是发现问题,更重要的是解决问题,任何老板都不希望下面的员工有一堆问题文件找到他,都想让员工自己解决所有的问题。大多数人觉得自己有独特的价值,都觉得自己很棒,很强大,关键是不要你认为啊,你想自己做啊。

   

刚开始工作的时候,不可能让你做任何高端大气的生意。你应该从一些小事开始。永远不要抛弃这些小事。只有把小事做好了,才能安全的把其他事情送给你去做。永远记住:多想想怎么把这件事做好,做到完美,不管大小。

   

二、多仔细检查

   

事实上,再检查几次并不难。关键是你不能做一年的事情。虽然你需要更多的检查,但你也应该确保一定的效率,也就是说,你可以快速、良好地完成任务。事实上,每次我做事情,我都会回到上面提到的一点。在我开始做事之前,我想想更多。我怎样才能尽可能完美地做到这一点?在检查时,我们还应该注意区分一件事的组成部分,并尽可能地改进一个部分,因为如果你只注意一个地方再检查一次,如果你发现有一部分没有检查并重新开始,你会发现它实际上会浪费很多时间,你所做的工作会大量重复。

   

(1) 明确目标和标准:明确目标目标是不够的,但也要考虑自己做事的标准,在多大程度上是可以的,可以给老板?例如,老板问的一个问题不仅仅是简单地列出法律法规,你需要总结要点,你列出的法律法规是为了解决什么问题;检索案例,你需要总结案例要点,列出要点,类似的案例和要点,清楚地列出,老板招募你不是叔叔,是让老板像叔叔一样休息和放松,但如果你不强迫老板需要花更多的努力,在做事之前,你必须清楚,你想做什么,你怎么能做到最好,老板最满意。

   

(二) 做事情的时候集中注意力。工作质量低下有时候并不是你不会做,有时候不是能力低下,而是因为注意力不集中导致有些注意要点注意不到导致出错。做事情的时候一定要保持高度注意力的集中,只有集中之后你思维才具有连贯性,做完这个步骤才会自然而然想到下一个步骤应该是什么,不然老是思维和思考路径是断开的,是割裂开来的,就会极其容易没有思路或者没有章法,东做一点西做一点,不按顺序最后哪里都需要缝缝补补。

   

(3) 仔细检查,然后再检查。这是我最想说或体验最深刻的部分。律师的工作仍然是因为它需要一份详细的工作。魔鬼隐藏在细节中。首先,检查应该是检查的极端。检查的极端是任何单词都不能放过,任何标点符号都不能放过。我真的需要用眼睛一个字一个字地扫描过去。当我工作的时候,我很容易看到一份我认为完美的工作,但律师突然只出来了。有很多错误。我突然意识到,哦,哦,你看到了吗?那么,为什么我一开始就看不到它呢?为什么我在给老板看的时候要注意我能注意到的错误?如果这些错误只能通过粗心大意来掩盖,它们就不会引起真正的注意。从表面上看,一个字一个字都没有仔细检查。如果每个单词都不能检查,我们怎么能发现任何错误呢?例如,我们应该首先检查这些错误,以确保我们不能在检查后形成自己的态度问题。只有这样,我们才能安全地开始检查下一部分,以免分心。我自己对工作的反思和反思不可能一次完美。因此,我们应该多检查几次,以确保我们能够交出经得起考验的答案。一般来说,它应该分为两部分:内容和格式,格式应该放在内容之后,否则内容应该改变,然后我们发现内容是错误的,需要重新复制和粘贴复格式很麻烦,所以内容必须在格式之前。不用说,格式不是重点。文本字体、标题字体、表格宽度和内外边框如何设置。你可以学习更多的操作。内容应坚持这样的思维方式和路径:1。修改原始格式和内容时,尽量使用复制粘贴来完成工作。我相信我自己打字真的很容易出错,因为大多数字都不敏感,包括数字标签后面的内容,包括数字不敏感,所以我们不能注意数字标签后面的内容,包括数字标签后面的内容;2。同时,由于律师的工作报告或法律意见,数字不大,这里有几张表格,那里有几个数字,所以不多,分为几个部分,很容易检查,逐一检查,确保数字不出错,然后你可以全心全意地看其他部分,不要检查错误的单词,想想这个数字是对的;3,没有捷径,一个字一个字,当然,首先,你应该非常了解企业名称,一些具体的事情和事情,只有当你熟悉它时,当你看到每个相关的事情时,你才会有相应的敏感性,你就会知道哪里错了。

   

三、学会沟通交流

   

无论是合作伙伴还是律师,他们的经验必须比你丰富得多,他们做项目,学习必须对你很有启发性,你一起走路,一起吃饭,是交流的好时机,有些人不知道谈论什么,提前准备一些问题,注意不要太愚蠢,也不要太专业,问他们的个人感受或经验,人们谈论自己更容易,可以学习很多实践技能,也可以缩短与老板的距离。在法律工作中,健谈,只要不是胡说八道或讨厌,人们仍然喜欢和这样的人一起工作,不要沉默,不要沉默,不要沉默,更多的交流,更多的交流。

   

有些人会说,想啊但不能做,不是不能做,而是没有准备,任何人都想让他和一个比自己更好或更有经验的人交流,甚至自由聊天,大多数人都做不到,但你可以提前准备几个话题或问题,可以引导你聊天,聊天尴尬实际上反映了这个人的能力或沟通技巧,毕竟,有很多法律工作需要让你代表老板与客户沟通,如果你不能正常与人交谈,让老板先看到你的能力,然后你怎么能相信你呢?

   

沟通和沟通必须有质量,必须有内容,不要只是胡说八道,或者说一些不合逻辑的话,所以不仅不能发挥沟通和聊天的作用,而且会破坏他们的形象,所以或者说注意提前考虑几个话题,充分的准备可以让你真正进入这个场景会更有信心,比如不一定谈论工作,可以谈论工作之外的生活,比如通常踢足球看足球,跟随话题,让对方说更多,你自己几磅没有点数,不要想着每天说话。具体的话题绞尽脑汁最好亲自说,说更多的交流实际上更熟悉,只有熟悉说什么不会尴尬,说什么可以,交流实际上是相互测试底线,相互测试什么话题不能

   

也就是说,谈谈你转向资本市场的一些经历。我觉得工作很新鲜,同事很好nice,老板很专业,希望多做,多成长。如果以后有一些感受,他会记录下来见证自己的实际成长。

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