离职原因怎么写最合适？（含对内对外与话术）

1、内部公司辞职的原因

2、外部公司辞职的原因(面试)

3、化繁为简-公式

1、内部公司辞职的原因

1、距离太远，通勤时间长影响生活，交通成本负担不起。

2、出差多不能兼顾家庭，出差岗位可以用这个理由。

3、换城，为家庭/对象/自己，如回老家发展。

4、正好有适合自己职业发展规划的工作机会，比如晋升。

5、经济原因，比现有工资高50%offer。

6、回家结婚，适合有对象快速结婚的情况。

7、考研，考公。

8、我家生病了，我得回家照顾他们。

以上原因很难被上级拒绝或劝阻，但要注意表达。这个时候我们用什么表达方式比较好？

哭晕感谢 工作交接

哭晕是指卖得不好，知道情感的原因。首先，解释一下他们目前的生活压力，只是买了一所房子，或者在家里买了一所房子，以偿还抵押贷款。此外，还有一些老年人需要支持，他们都退休了。还有一个弟弟妹妹刚上高中三年级，看到他们即将上大学。他们的家庭条件并不富裕，所以他们仍然必须承受家庭相对较大的经济压力。（说到后面，我们必须表达真诚和真诚，可以挤出眼泪更有效，但一般不会做到这一步。

当然，感激是对领导、大领导、同事、部门和公司的感激。

当我第一次进入公司时，我对手头的业务并不熟悉，我犯了很多错误。多亏了老板的指导，我还给了我很多机会继续练习和总结，然后我分配了其他工作。让我掌握不同模块的知识和技能。我真的很感激你。你永远是我的老板。通常，其他同事都很照顾我，每个人都很好地合作。这应该是我留下的最好的合作团队。当然，大领导也教会了我们很多。他严谨的工作态度使我们交出了更详细的作业。

部门的一次又一次的转型升级，业务上的突破让我受益匪浅。这些经验让我从看到专业技能中获得了很大的成长。

工作交接意味着我们可以简单地描述我们的工作不那么重要，你不想拖我，我会帮助你做好交接工作，并努力确保领导工作的正常发展。我们可以用这个词。

我的工作主要是这两个模块。模块1可以给同事a他对这方面很熟悉，以前也做过，完全可以承受。模块2可以给值得信赖的同事b，他以前也做过这项工作，经验丰富。我们现在没有任何项目（或项目已经完成），这对同事没有太大影响。

我将整理工作交接表。交接的工作细节和相关资料已经整理好，然后发给领导、您和同事。此外，在交接过程中，我还将协助他们开展新的工作。基本上，我不必担心交接问题。当我离开公司后遇到交接工作问题时，我可以随时来找我。如果我能回答或帮助我，我会及时回复反馈。你这么熟悉吧？我会尽力指导你的。

二、面对外公司辞职的原因(面试)

Part 1 了解离职的原因是排雷 压你的工资

1、排雷首先是指排自己公司的雷，确定清楚候选人的雷区。判定自己公司是否也存在对方不能接受的因素，如果是的话需要确定清楚是否可以接受。比如，对方是因为前公司996才离职的，现在应聘的这个职位所在部门也是要996，则需要重新考虑是否合适。又比如对方是为了职业晋升才离职的，但是应聘的 这个岗位是跟他之前职级一样的，并且短期内没用晋升机会，也需要重新判定。

2、雷声是对方是否是雷声。如果离开的原因是负面的或奇怪的，你需要重新审视候选人是否能胜任这个职位，稳定性，以及过来后的利弊。

3、工资压力也是一个常见的原因。但一般来说，它相对较少。如果我们以前/现在的公司有996工作制度，面试公司的工作量会更轻松。对方能否稍微降低工资，并利用这个工作量来谈论这件事。如果我们以前/现在的公司距离很远，通勤时间长，交通成本高，我们过去申请的平均工资是否相当于加薪？小时工资确实高得多。

Part 2 有几个原则需要注意

1，不要抱怨前/现在的公司或同事和领导。我们在找工作，而不是抱怨我们最好的朋友，所以不要抱怨。如果你真的想抱怨和抱怨怎么办？先约个好朋友，吃个烧烤，抱怨一整晚。我们不需要在这个时候表达任何东西，也不需要表达我们的不满。这是一本严肃的书。我们可以清楚地说出以下原因。建议选择合适的原因，优化后写作和背诵，因为它可能会经常使用。最好脱口而出。每次都有同样的原因。

2，更不用说负面和主观的感觉了。这是指对工作或公司的主观感受，如因为厌倦了呆在最后一家公司，最后一份工作非常繁琐，许多表格没有耐心处理，不想跪下领导跪下客户。这些内容也只是告诉你最好的朋友。

3，不要表达改变工作的迫切意愿。为什么不表现出焦虑和主动，因为工资可能会受到压力。如果你已经离开，有抵押贷款和汽车贷款，如果你让对方知道，你会更加被动。或者你现在被解雇了，加班非常严重，几个月没有支付工资或来其他地方找工作，这些信息将表达我们渴望改变工作的愿望。所以尽量不要说这些原因。

4，其他注意事项

（1）不要说自己在创业，或者刚创业失败，可以写自己在创业公司工作，老板是亲戚家人朋友之类的。

（2）不要说你在家里帮忙或在家里开工厂。所有关于你家庭富裕的信息都没有透露。特别是，你家的生意与面试公司有关，更不用说了。

(3)不要说你在考研出国，接下来要考或者相关规划。

(4)在频繁跳槽的情况下，可以简单、诚实地描述原因。参照前面的指导方针，公司层面的一些不可抗力或因素造成的。

(5)中间空了几个月，不要说我就是想玩，工作太累了。什么家庭能让你想玩就玩，累了就辞职玩几个月？这个时候可以说帮朋友亲戚工作了几个月。

Part 3 常规推荐理由：

1、公司组织结构调整，新岗位与个人职业发展不匹配，领导变更，岗位变更。

2、与领导或HR承诺不一致，适合工作时间短的情况。

3、前东家拖欠工资或倒闭。

4、刚刚了解到这个工作机会，觉得很适合自己，想挑战一下。

5、原公司996，不能接受长期996，可以接受工作没有完成加班，但不能长期996。你也可以让对方考虑你的公司是否是996，是否合适。

6、我家生病了，我得回家照顾他们。

7、距离太远/公司搬迁，通勤时间长影响生活，交通成本负担不起。

9、经济原因，职业规划原因。

10、现在公司或以前的公司没有为自己设立更高层次的职位，现在也没有设立这个职位，明确表示未来两年不会设立。公司正在调整结构，控制编制。我目前也有工作n年过去了，希望在职级上有所发展。同时，其他进入公司的小伙伴也被提升为主任或主管。

11、最初的工作方向不适合我，所以现在来找工作机会，你们公司现在的职位非常适合我。

Part 4公式

主观规划/客观不可抗拒 面试公司正好满足自己的需求 嗯，就这样