离职原因注意这5点

如何写出离职的原因，就像江湖一样。从一开始就滋生离职的岁月，到尘埃落定之前，总有一段时间内心风起云涌，各种情绪、情结、情绪酝酿，内心与外界的游戏被包围，直到当事人经历了所有的拔河过程，等待和希望。找法网小编给大家介绍一下。

       幸运的全身退却，聪明的秘密，自信的无畏，也有懦弱的损失，鲁莽的舌头，冲动引发撕裂战争。作为一个男人，最重要的是快乐。命运结束了，很容易聚在一起。结合高级专业人士的经验，告诉你离开的原因。

       1.不要提到离职申请的真相

       boss最关心两件事：

       第一，为什么离开？

       第二，你要去哪里？

       如果公司不能满足你的薪水期望，或者你真的不开心，你应该小心。有经验的老板通常不想遇到这样的变化。离开会影响团队业务。招募合适的人将浪费时间再次磨合。据估计，他们会留住你。如果你真的爱公司和团队，或者只是尊重他的个性——你不能告诉他你的真实感受。

       不在其位，不谋其政。你以为别人看不到你看到的问题吗？建立所有的组织结构和制度流程，很难轻易改变。也许你的好建议会影响别人的利益。

       与其被人讨厌，不如做一个善良的宝宝，直接告诉老板你在这里长大了。这不是谎言。即使你什么都没学到，你的年龄总是长大吗？

       放下那些沉重的真相，给老板一个快乐的理由。辞职是因为离家很远，你要去的地方还没有确定。只有这样，你才能避免成为是非的来源。相信我，这是为了你。

       2.避免去竞业公司

       这家公司已经学会了好几年了，跳槽去竞争对手的家寻求发展。即使不涉及职业道德，也总是无法清除出售商业秘密的嫌疑。圈子里的人怎么看是一个值得思考的问题。多年的工作场所信任可能会立即崩溃。更重要的是，老俱乐部有麻烦，总是怀疑你。

       硅谷中国工程师带人去公司吃午饭可以被解雇，直接去竞业公司，不可避免地不会导致是非。真诚地告诉你，出去混合是为了回来，选择竞业公司要小心。

       3.不要告诉别人你离开了，也不要鼓励别人离开

       世界这么大，走别招摇。BOSS最关心的第三件事:辞职不要影响别人。

       离开这个话题太敏感了，一旦开口，就不可避免地不会影响别人的情绪，刺激一些人的心。无论你通常与同事相处得有多好，这种解除社会关系的行为总是隐藏着负面因素。

       所以，去吧，不要告诉你的同事你辞职了，关系真的很好，你可以等到以后再联系。否则，你认为你告诉他证明了你在工作场所的友谊，谁知道别人会把你分成一个学校呢？他将来会在公司里混合，只有你辞职，不告诉同事，才不会造成可能的影响和舌头。

       辞职不能告诉别人，鼓励别人辞职是禁忌。人们经常想清楚，决定离开，然后以拯救的心态启发和鼓励别人。天哪，你认为你真的是救世主吗？每个人都有不同的情况不同的想法和考虑。你允许自己拥抱新的生活，给别人留下自由。即使你的同事想离开，也不能是因为你的煽动。资料来源：温州招聘网TTP：//W。TTTP。COM/收集和整理。请保留链接

       不要干涉别人的生活。这不是明哲保身，而是自知之明的谦虚。

       4.总结经验，整理成文

       离职后，下次入职前，你真的只打算出去嗨？

       每一份工作都是金矿。如果你仔细挖掘，你总能找到你学到的好东西。在这个时候，你不应该懒惰，总结经验，组织成文本。这不仅是一种思考和提炼，也是将来可以安装的。一旦你采取行动，至少它看起来很专业。

       更重要的是，有很多人因为他们的专业博客而找到更好的工作或跳上更大的平台。仔细保存几年，有机会出版一本书。那时，你已经是一名作家了。

       这是自我升值的必修课，认真对待，你值得加薪。

       五、公司不让你离职怎么办？

       在这种情况下，如果你得束手无策，一看就没学过劳动法。

       你有个人自由，公司和BOSS再无情，也有他们无法解决的事情。

       告诉你大多数人不知道的事情，你只需要提交辞职信而不是辞职申请。根据劳动法，你不需要等待领导的同意或批准。提交书面辞职信30天，劳动合同关系自动终止。随着时间的推移，人力资源部无论如何都无法继续卡住你。

       因此，如果你想离开，在离开之前，更多的研究是积极的想法。

       当然，还有其他的，如何处理社会保障公积金，咨询人力资源或相关机构。保护自己的利益，世界这么大，每个人都很忙，没有人特别照顾你。

       江湖险恶，人心恶意，在思考离职的原因时，要记住这五点！