好员工为什么也要离职？最怕突然的1on1

如果平时特别优秀的员工突然来找你1 on 1，因为下一个概率是和你摊牌 - 要离职了

   ? ?

为什么要好好离开？

   ? ?

1. 工作量太大

   ? ?

好员工工作效率高，解决问题能力强，但这并不意味着他应该多做

   ? ?

有些领导什么都要找你，不是你的工作，完全不顾员工的工作负荷

   ? ?

如果你能给额外的奖励，你也可以接受，但每次你工作，晋升和加薪都看不到你的名字

   ? ?

2. 不被认可

   ? ?

每个人都喜欢被奖励，即使只是口头的

   ? ?

不言而喻，在你完成一项任务却得不到认可的损失是不言而喻的

   ? ?

有些领导甚至认为我付工资是员工应该做的

   ? ?

3. 领导没有人情味

   ? ?

人们总是会遇到一些紧急情况，特别是当孩子或父母生病时

   ? ?

当你脆弱的时候，你想要的是理解，而不是用公司的规定压迫员工

   ? ?

只关心业绩，不关心下属，真的不配当领导

   ? ?

4. 画大饼永远做不到

   ? ?

工作场所的人都知道，多说无用，最恶心的是有领导答应你升值加薪，

   ? ?

其实我已经开始偷偷转岗或者跳槽了。时间一到，我就拍拍屁股离开了。

   ? ?

5. 提拔不该提拔的人

   ? ?

好员工希望通过努力获得晋升和成就

   ? ?

每个人都失去了努力工作的动力，看到能力差的人被提升或视为普通员工。

   ? ?

6. 看不到未来

   ? ?

好员工有明确的职业规划，他们会在短时间内掌握当前的工作内容

   ? ?

如果他们在这个职位上看不到新的希望，他们只能选择一家能给他更好未来的新公司

   ? ?

7. 工资不合理

   ? ?

好员工可能刚进公司，工资基数低，但随着能力的展示，他们应该得到与他相匹配的工资

   ? ?

外企一般按工资基数的百分比加薪，每年比别人多2-3点真的没什么区别

   ? ?

而且基数低，很有可能你的绝对值比别人少。

   ? ?

8. 对外软弱不能保护下属

   ? ?

良好的外部领导，维护部门下属的利益；耐心包容内部

   ? ?

相反，差领导只有诺诺，唯命是从；对内横行霸道 重拳出击

   ? ?

   ? ?

   ? ?

记得以前看过一句话，好员工不会抱怨只会离职。希望大家在疫情上也能有好的突破。