一份辞职报告

20027月23日14:19

   这是我两年前写的。看完老板告诉我:一夜没睡，很刺激！

   在过去的两年里，我一直在工作WAP开发到做网管，最短11天，最长这次。那时候我找不到该怎么办。跳槽是我获取新知识的手段，让我浮躁。

   当我来到这个新环境时，我一开始感觉很好。我真的很想做得很好。事实上，我已经很久没有在一家公司工作了。我以前有很多项目，我想把它们拉到公司去做。但公司里的很多事情和你的行为都让我失望了。我认为只有当我和一个聪明、果断、个性化的领导者一起工作时，我才能有一条发展和前（金钱）的道路。

   在私营企业工作了这么长时间后，我非常了解老板的辛勤工作，老板也很困难，所以我很少说我对利益的不满。当我受不了的时候，我辞职了。但我认为有些事情必须告诉你（我不会说没有人会告诉你，这就是我想辞职的原因之一）：

   1.作为老板，你不应该问琐碎的事情。

   老板应该做一些大而水平的事情。毕竟，整天盯着下面的员工是不舒服的。例如，谁使用哪台电脑，如何迟到早退，报销等等。虽然小事很小，但它破坏了老板的形象。

   我从未见过老板亲自计算每个员工的年薪，并亲自发给每个员工。

   -太平易近人了吧？

   2.纠偏过正。办公费用要省，网络不能无限制地上，车不能随便打，话费不能随便报，出差费用不能太高……但不要太多，否则员工会抱怨。

   3.公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不仅仅是工作时间。能否完成工作取决于意识。为什么一定要打卡上下班？按时打瞌睡没用！比如你迟到多少次？你能说你工作不努力吗？

   我很高兴你给我保险，但你做得不好。

   为什么每个人都不受待遇，有些人，有些人没有（也许我不知道该怎么办）？这对别人不公平。你怎么能留住人们的心呢？这个把戏完全是个人行为，而不是公司行为。

   4.说话要算。我来的时候，阿毛明确表示:今年的年薪是按一年计算的。但是阿毛走了，没有证据可循。如果你不记得了，我就更不知道了。

   我已经在公司努力了，我已经完成了交给我的工作，×××我已经为这个项目赚了年薪，今年会有更多的项目(但你可能认为它很小)。公司的网络和布线没有利润，这和我无关。年底没有双薪和奖励，扣除了钱，这让我决定离开。

   5。

   用个人行为管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随意的。公司管理的混乱取决于一个人。狭隘的私有财产心理奇怪，典型的小农经济思维方式。

   ? ? ? ?6.我更喜欢自由工作，没有束缚，喜欢有空间展示自己的能力，公司不适合我。

   我和西北人的工作方式(喝酒，请三陪，带钱)和思考问题的方式(用户太先进，尊严在哪里？)基本无法沟通，不想去西北做项目，在公司没用。

   在过去的九个月里，我就像一名杂务员。我去兰州十天（只有一两天），去东单电话局做无法完成的调试（无法完成的任务），或者对用户说一些无关紧要的谎言，做了很多毫无意义和不愉快的工作，什么也没学到（但敲了数万字的计划）。它浪费了很多时间，但没有满足感和成就感。

   ? ? ? ?我的工作与我来公司的预期完全不同。我想你还不知道我擅长什么，我喜欢什么，我讨厌什么。

   7.公司就像一个小车间。和尚一天撞钟，没有安全感。每个人都觉得混在一起。不管公司以前有多辉煌，至少现在缺乏氛围。

   我们不依赖技术实力。换句话说，公司愿意在关系上花钱，但在技术上，一年内没有技术资本投资。这可能是技术和商人之间的区别。

   8.公司问题太多，不写也不一定爱看。

   总之，我在公司工作不到一年就辞职的原因是公司给了我有限的发展空间。

   老板不知道如何欣赏他的能力。我跳槽多年的标准是，既然老板不给自己发展的机会，他就不会给老板辞职的机会。

   10万年薪，你可能会找到比我更好的员工，但你不能认为仅仅依靠这10万年薪就能留住技术人员的心。现在是一个双向选择和解雇的时代，没有公司仍在运作。

   我对公司真诚，公司应该配得上我。

   我辞职不会对公司产生任何影响。一些专家，祝公司繁荣昌盛！