辞职报告需这样写

几天前，一位朋友向我抱怨说，他已经提交了两周的辞职申请，公司还没有向他确认答复。他不知道该和谁交接，什么时候可以办理辞职手续。我问他是怎么写的。他和我简要描述了辞职报告的内容。我告诉他你是辞职申请，而不是辞职报告。有些细节不确定，公司可以推迟回复。

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那么写辞职报告需要注意哪些环节呢？

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首先，如果你仔细考虑并决定离开，写辞职信时一定要注意文件的标题。记住不要写辞职申请，而是写辞职报告或辞职信。不要低估这两个词的区别。文件的含义非常不同。如果您提交申请，您需要相关部门或领导的批准。由于是批准，领导/HR也就是说，你可以同意你的申请内容，也可以不同意你的申请内容。因此，一些领导会推迟申请。

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其次，辞职报告的内容要礼貌平和。虽然是主动辞职，但没有必要激发矛盾，让气氛僵化。既然你在工作场所，你也可以吃回头草。友好谈判的离开也是一种智慧。不建议辞职的原因太不受约束。有时候你的工作和生活圈很小，你最好遵循公众的逻辑。

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此外，报告应明确说明辞职时间。由于中国《劳动合同法》规定的辞职交接时间最长为30天，您可以要求公司在报告中明确提出辞职时间至30天HR当然，在此期间，建议您和相关领导/HR最好沟通协商交接事宜。

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最后，记住不要在报告结尾写一句话，希望你批准。这些话一旦出现，就像请示一样。领导不能批准你离开。这纯粹是画蛇添足，自找麻烦。