碰到这3种情况，千万不要自己离职，这样做比离职更解气

马云说，离职的员工要么不开心，要么钱不到位。

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现在，随着时间的推移，90后已经到了不能随意离职的状态。所以工作要稳定。有时候要忍气吞声，让步。

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但如果你遇到了不可接受的事情，当你想离开的时候，你不妨等一下，因为有比离开更令人沮丧的方法。

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1 职场PUA

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这种现象更有可能发生在两种状态下。一个是销售部门或公司。例如：现在公司支持你赔钱，你不想努力工作，做更多的业绩回馈公司。

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这样，你的上级领导压制你，激发你的动物和潜力，努力工作。

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第二，公司想解雇你，但不想赔偿。比如你看你做了什么，你配得上谁，你配得上公司对你的培养，你配得上自己吗？

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这样，你的上级领导就会压制你的信心，让你觉得一事无成，对不起公司，谴责自己，最后辞职。

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直率地说，这是工作场所的软暴力。对于这种工作场所的状态，首先不要离开自己的工作，继续一步一步地做自己的工作，在公司做的每一份文件或工作中做笔记，保留记录，每天按照自己的节奏走。公司看看工作场所PUA它对你没有影响。最后，它通常允许你或直接解雇你。第一种情况是解除危机，第二种情况是直接告知公司你的工作记录和其他必要的仲裁证据。你得到的赔偿会让公司觉得收益大于损失。

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2 公司为您安排不合理的工作或调动

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这种情况也适用于公司想要解雇你，不考虑你的意见来改变你不熟悉的职位或安排超出你能力的工作。公司的最终目的是解雇你的工作能力不符合要求。

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在这种情况下，不要惊慌。首先，要求公司出具纸质印章文件。如果公司不出具，您可以通过公司的电子邮件或文件或微信向领导提出异议。如果你不离开一个月一次，你不能做新的安排，继续做你以前的工作。等待公司主动转让或解雇你。ps:这个时候，即使公司以你不服从公司安排为由辞退是违法的，也可以主张2n赔偿。

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3 公司恶意降薪

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通常，这种情况将与工作调整相匹配。如果工作调整和加薪，通过公司的电子邮件或文件或微信向领导提出异议，也可以每月一次，连续两次以上，可以向劳动仲裁仲裁公司发出书面通知，解除劳动关系n 工资不足。

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若单独降薪，同上操作。

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当你离开公司时，你只会解决暂时的愤怒。当你回去的时候，你会越来越生气。对待不仁公司，要用法律武器维护自己的权益，既能解气又能得到赔偿。为什么不呢？