如何优雅地跟老板提离职？

在目前的工作场所工作中，人员流动大，不可避免地有一颗世界如此之大，我想看到心。虽然很多人说辞职，辞职，但他们不敢真正采取行动。当你真的辞职时，你的心不可避免地会恐慌。如何优雅地提到你的老板离开？离开的原因是什么？如何体面地离开？这些都是问题，也是每个专业人士都可能遇到的问题。

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1、口头或书面辞职

最好以电子邮件的形式提交一封简单的书面辞职信。

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辞职信：需要注意：由于个人原因（不能写具体原因，面试具体沟通），重点感谢老板的信任和培训，说将做所有的交接工作，然后祝公司业务繁荣，祝老板未来，不要嘲笑团队，不要嘲笑领导，无论你离开什么原因，试着保持最后的温暖。

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截止日期： 周五下班后最好提交辞职信。老板会在周末有一个意识形态缓冲。如果你想清楚交接安排和人员安排，你可以在下周和你一起面试。两个休息日后，即使你感到不舒服，你基本上也会被稀释。当彼此回归理性时，离开谈话会更容易。

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法律效益：

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以电子邮件的形式通知老板，没有法律效力

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纸质签名版-签名具有法律效力

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一般情况下，首先以电子邮件通知的形式提出。面试通过后，确定最终离职时间，然后打印纸质签名，然后通过公司离职流程。这是一份证明员工主动离职的法律文件。换句话说，一旦员工将书面签名版的辞职信交给他们HR，员工有权在30天后离开。

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2、离职原因

Q：当老板问:你为什么要去？你对团队有什么建议？你对我有什么建议？

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记得夸夸其谈，把自己当成领导的私人顾问。如果真的想给领导提建议，要谨慎，注意措辞。记住，老板以后需要配合背景调查。

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在采访中，老板肯定会问他为什么要离开。无论是个人职业发展计划还是家庭因素，给对方一个合理的解释，以示尊重，也可以解释他们离开的决心。试着找到一个客观的原因，公司不能改变给你，避免和公司来回玩太极（参考文章末尾的原因），态度必须坚定！

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你说工资低，老板说我给你一点，那你不能去吗？如果你离开了，驳斥老板的脸。如果你不离开，这是一个理性的决定还是一个情感上的考虑？你真的能解决你的担忧吗 安抚你不安的心吗？正如我之前所说，如果是提高工资和晋升的问题，建议在找工作前与老板沟通，确定不能满足，然后看看外部机会，因为一旦你采取了求职的步伐，就很难有回头路，即使你留下来，老板也不会再信任你了。（参考文章：面对离职保留，是接受还是拒绝？

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至于你的新公司，老板和同事会很好奇，建议你不要说。可以说: 还在观望/还没有正式观望。我想先交接工作，然后认真考虑发展和定位。

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3、确定离职信息

(1)确定最终离职工作日

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如何确定最后一个工作日，更不用说刚进入职场的孩子，甚至有工作5-6老员工不知道如何确定最后一个工作日。

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一般来说，除高管签订的劳动合同明确规定辞职通知期为60天或90天外，作为普通员工，劳动合同终止条款：乙方应提前30天书面通知甲方终止劳动合同。

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如何理解30天？因为跳槽的问题是下一个家庭需要你尽快到岗。例如，发送offer在接下来的十天里，我希望你能工作。在这种情况下，你只能与领导协商离开时间，领导同意你提前离开，然后再做十天；领导不同意，最多只能留下你30天。换句话说，一旦你提出书面辞职，这意味着公司必须在30天内为你办理辞职手续。

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员工需要提前30天履行通知公司的义务，公司可能需要员工根据实际情况再服务一天、三天或30天——由领导/公司决定。因此，我们应该与领导保持良好的关系。即使你看到他恶心，想跑，也不要撕。在离开期间做一份工作NICE(耐撕)人，做好前后衔接，只有好处，没有坏处。

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(2)确定社保公积金停缴时间

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为确保您缴纳社会保障公积金，请务必提前与人力确认停缴时间，协调新公司与原公司的无缝衔接。

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4、做好交接

离职交接时，最能看到员工的格局！

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一切都不能带走，只有行业，你在工作中成长的能力和积累的经验，公司不能留下来。当你移交时，或多或少会有损失，即使你有能力传递100%，继任者也可以接收80%。就我个人而言，我建议交接时间的细节是一方面，整理文档数据是另一方面，做一个好人是彻底的！更重要的是，适当的交接也可以减少老俱乐部离开后对你的骚扰，否则你每天打八次电话，麻烦是你自己。

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决定你人生高度的不是你的才能，而是你的态度。决定你职业模式的不是你的专业能力，而是你的态度。

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所以最后，请与你的上级和人力沟通。例如，你可以找到一个轻松的环境，邀请他们喝一杯咖啡，真诚地让他们谈论他们工作中的缺点和需要改进的事情，并记录这些建议和意见，让人们感受到你的真诚和谦逊。懂得感恩和反思的人，未来的道路不会太糟糕。

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参考离职原因

1、身体原因:这两年工作节奏比较快，明显感觉身体不如以前了。我希望休息一下，花时间和家人在一起。

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2、行业/商业轨道：目前，我已经负责产品业务/行业很长时间了，我有点累。我希望我能改变新的轨道，接触和了解更多不同的方向，给自己一些新鲜感和动力，学习更多的学习经验。

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3、平台原因:希望去大平台学习体验/ 去创业公司体验。

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4、地点问题：公司离家很远，每天通勤很长。

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5、公司结构变化对工作有影响。

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(以上都可以，但一定要客观坚定。人际关系复杂，制度混乱，工作压力过大，组织结构调整频繁等。不建议作为离职的原因进行沟通，因为领导解决不了，只会成为你的抱怨。