你离职、辞职的底气是什么？

最近疫情流行，国内外爆发。

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我做供应链，去网站搜索我的相关工作，知道全国都不景气，但没想到这种程度的不景气。

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上海，物流经理，月薪:1.5K，还以下……

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看看要求，真的不多。我管理采购、贸易和物流，负责团队招聘和培训，协助项目、计划、项目、质量、安全、系统和精益，然后帮助供应商和客户优化物流，做一些免税和清关业务。

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只要你有8年以上的管理和领导经验，只要你能说会写英语。

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真的，这么低的要求，开1500以下，不封底，可以说哦……

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以上都是笑话……(但截止日期5.29号还放在51JOB如果你感兴趣，你可以搜索它。这真是一个奇怪的人事……）。

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让我们谈谈严肃的事情。这个行业叫干货……

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首先，除了少数目标远大、意志坚定的人，他们想成为一个行业TOP1,大多数人，如果工作和生活稳定，真的没有人愿意离开或跳槽。

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如果老板看重，离家不远，薪水高，同事买账，下属努力工作，行业形势好，我还在努力工作，折磨自己，不指望这辈子当老板，每年进入兰博基尼，达到人生的巅峰。能过上富裕的生活，基本富裕，不担心食物、衣服、住房和交通，有空出国旅游几次。

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但是，世界上的事，十件事，往往是七坏八不顺九不完美。

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老板看重，离家不远，工资丰厚，但同事仇视，下属敌视，行业形势一路下滑……

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或者老板看重，离家近，同事买账，下属努力，行业形势没有下降，但工资一直不好……

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或者其他一切都好，薪水好，内外关系好，但看重你的老板，他先换工作，派了一个和你脾气不一致的……

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总是有一些麻烦，所以你必须考虑人们是否活着，树是否死了，是时候学习第一只逃生的青蛙了，然后等待，水可能会打开……

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然而，在近中年时，它已经成为案板上的鱼胸肉被屠宰，或者鲤鱼跳进龙门，在风雨中变成龙。找到一份真正合适的工作真的需要很长时间，而不是冲动地跳槽。

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让我大致谈谈我找工作的经验。最近几次跳槽，无论是职位还是工资涨幅，都可以算是经验。

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1、先在网上搜索目标。

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一般2W以下月薪，去51JOB找。2W以上，去猎聘网，联系猎头。

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比如我现在想换工作找猎聘，看看家乡有什么就职机会。

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例如，一般来说，如果你换工作，你对加薪的内在期望是什么？例如，增长率不应低于25%，但也不应高于30%。有些人认为，如果他们想跳高，他们会跳高50%或更多。但事情分为两个方面。一般来说，更好的公司有回调。不管有多糟糕，你也应该检查你的真实税后收入。如果你加薪高，领导、其他同事和下属对你的期望就越高。事实上，如果你愿意开高薪招聘人员，你通常需要用你的能力填补你的工作坑。

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有人说我只要涨就跳。我不能呆在这里。如果我增加5%，我会跳。我跳不好，因为别人认为你的性格有问题。你是一个冲动而被迫的职业球员。你不是来找我们做事，而是来找我们避灾……

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嗯，现在，比如我年薪50万，我开始找下一个家……

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搜索以下信息，年薪大概是60W到72W，满足预期目标，增长20%至44%。根据我的经验，最高工资是显而易见的。顺便说一句，无论你有多优秀，除非总经理是董事，董事是高级经理，否则你可能会遇到最高工资。因此，不要考虑任何事情。删除最高工资、最低工资和中间值是基本公司给你的工资预期。50万增长32%，基本符合预期。初步筛选后，检查工作要求和工作要求。

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2、研究该职位的招聘细节。

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为了方便阅读，几名猎头在同一职位上发布了求职信息。我找到了一个中文版，但事实上，高薪的外企都是用英文介绍的。英文版是原版，翻译可能不完整不准确。

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事实上，大多数工作描述和工作要求都是相似的，基本上是一个模板。但在这个时候，我们应该看看细节的位置表达的意义。

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工作职责主要包括生产计划模块、材料配送、库存模块及相关优化。但我看英文版本，实际上也描述了第三方仓库、第三方物流和成品物流的管理，材料进出口，这也是你的事，所以，大多数中文版本看不见，有第一手信息，或看原始版本。

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嗯，我们仔细提取了需求，然后看看下一个工作要求。然后评估你的资格和能力，不是高评估，而是真正的评估方向。因为，当你找工作时，最重要的不是进去，而是进去后，你可以用你的能力来稳定和突破。如果你有面试技巧NB，说一些你做不到的事情，展示一些幸运的案例，提高对方的期望，得到一份好工资。进去后，我实际上做不到。我甚至不能通过实习期。我被别人鄙视了。味道，如果你在这个行业工作多年，你真的会丢脸。

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经过评估，我认为我的真实能力和资格符合要求。别担心。提交简历，询问猎头，开始第三步，调查公司背景。

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3、调查公司背景、就业情况和行业声誉。

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不要相信公司的自我介绍。先上网，百度下相关公司新闻，有没有大的负面消息。去天眼查等网站，注册会员，或者找采购帮忙查公司背景。最近有没有频繁的诉讼，经济状况不好，或者背后的股东变化很大？这些都意味着公司的不稳定，不稳定意味着你很可能被迫辞职或者降薪，或者发不出公司或者其他飞蛾。

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如果你在世界500强和行业中寻找，TOP3等等，做大做强几十年，可以忽略上一步。

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如果公司的背景调查，经济状况良好，没有大的负面消息。你必须找到你的联系人，咨询公司的内部情况，比如为什么以前的供应链经理离开了，发生了什么。你们公司的工资，加班，氛围，文化。我去这个职位，下属容易吗？老板很容易沟通吗？公司的结构怎么样？

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例如，我曾经呆在几家外国公司，认识我的同事，很大一部分人后来换了工作。所以，我想换工作的地方基本上都有熟人。请别人吃饭，问具体的事情，知道这个职位是否是一个坑。我避免了这个坑，因为这个职位的领导要求太苛刻了，赶走了两个经理，自己工作。再加上最近的销售下降，所以这个职位并不急于招聘，打开一个高薪半年，每个人都是一种下降的形式，根本不想招聘一份工作。所以，在这个职位上，我不会浪费精力投资我的简历，准备面试。

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好了，如果内部调查，你也会觉得OK，不是坑，不是雷，双方都符合对方的要求，正如我之前所说，基本上符合老板的价值（老板不难沟通，如家庭不幸，接近更年期），离家不远（不影响家庭关系），薪水丰厚（真实），同事购买（企业文化），下属努力工作（日常工作氛围），行业情况（根据您的经验判断）。然后准备简历、中文和英文，投资。投资简历后，开始真正的准备阶段。

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4、面试前的准备工作。

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你对自己和求职公司进行了评估，最后提交了简历，迎来了面试。

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这时，说一个小技巧，很多公司都有内部熟人推荐，熟人把你的简历发给员工。如果推荐成功，你的熟人实习后可以获得很多收入。

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但这取决于你的熟人的职位水平和联系人。如果你的熟人只是一个普通的职位，或者低于你的职位，或者只是你面试职位的下属，不要让他推荐，这对你不利。在这种情况下，你应该选择猎头把你的简历推给人员，无论是未来的沟通、谈判和推荐，反馈跟进，猎头都会比你的熟人发挥更大的作用。但如果是高职位的推荐，如公司副总裁、大集团下其他团队老板的推荐，或者只是你想改变职位的老板的推荐，请真诚地邀请他人，而不需要猎头的帮助。

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此外，我认为面试，技能不是一切，掌握一些基本技能就足够了，最重要的是能力和职位的匹配，以及你是否匹配，这意味着你可以获得一个稳定和成长的环境。

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事实上，你以前在面试中展示过所有的能力，但你只需要合理地展示它们。类似于沟通能力、语言能力（英语等）、时间管理能力、逻辑分析能力、人员管理能力、项目管理能力、情绪管理能力、抗压能力等。

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最后说几句。

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平时要注意找工作，居安思危，找退路。

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根据对理想岗位的描述，平时要注意相关能力的提高和理解。

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不要临时抱佛脚，不要冲动跳槽，除非万不得已，千万不要裸辞。

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