招聘计划方案篇1
1目的和意义
为迎合公司发展步伐，实现公司2015年的经营目标，满足各部门和车间的就业需求，制定了今年的招聘计划。
2、招聘原则
各岗位招聘严格按照公司既定的招聘条件，从道德品质、知识、思维逻辑、专业技能、经验、综合素质等方面进行全面审核，以确保公司推荐合适的人才。
3、招聘需求计划
根据各部门和车间填写的年度招聘需求表，公司2015年招聘需求计划如下：
4招聘策略及方法
根据各部门和车间的招聘需求和人员到达时间，今年的招聘渠道主要从以下两个方面进行：
4.1现场招聘会
411每年的1-3每月是黄金招聘期，现场招聘会可以吸引春节返乡的各种人才。因此，公司与宁乡金聘人才市场签订了四场现场招聘会。现场招聘的详细计划如下表所示：
41.2每月由宁乡劳动局、宁乡人才网、宁乡好工作网举办的现场招聘会，根据各部门和车间人员的需要，通过网络预约参加现场招聘会。
4.2网络招聘
网上申请信息量大，时效长，成本低，既能弥补招聘会的不足，又能为企业的招聘做人才储备
以及企业推广，公司通过宁乡好工作网、宁乡人才网等定期更新网上招聘信息
5招聘费预算
本年度招聘费用预算如下：
6其它事项
与招聘计划中的招聘需求相比，公司现状中需要增加的招聘人数。如果员工在后期离职或转岗，需要填补空白，将安排现场招聘或在线预约参加现场招聘会。
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