HR职业生涯规划书范文
导游：襄阳职业专注于21年的职业咨询实践。在职业规划师接待的9万多名客户中，许多大学毕业后找到了稳定的工作单位，但他们很难有机会在工作多年后提高自己的技能，并纠结于是否换工作。正如《围城》所描述的，城市里的人想出来，城外的人想进城。
襄阳职业专注于职业咨询实践21年，职业规划师接待超过9万客户，许多大学毕业后找到稳定的工作单位，但他们工作多年后很难有机会提高技能，很纠结是否换工作，就像围城描述，城市人想出来，城外人想进城。今天向阳军介绍HR职业规划模型。
自我认知总结
现在我还有很多缺点。我已经意识到这些缺点需要改进。只剩下一年的大学生活了。我应该通过各种锻炼来提高自己和能力。我应该工作，多吃点苦，增加一些工作经验，体验社会。
二.职业认知
1.外部环境认知
①家庭环境分析：作为家庭中的独生子女，家庭从小就更受青睐，但由于在农村长大，仍然可以吃苦。
②学校环境分析：一般来说，学校还是比较满意的，学风还可以，学校环境也很好，老师也很优秀。③社会环境分析：我主修工商管理。这个专业近年来并不受欢迎。但总的来说，就业前景仍然很好。
④目标区域分析：目标区域最好是南方，说起原因有点可笑，因为南方冬天不冷！
2.职业理想概述
我不知道什么时候，或者受现代都市剧的影响，羡慕城市里的白领，每天朝九晚五工作，忙碌，现在，我的专业是人力资源管理，理想和现实没有差距，我想从事人力资源相关的工作。
3.目标职业分析
一.目标职业名称：人力资源经理。
二.岗位说明：制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。三.职责与任务：
①制定公司人力资源战略规划，②督促公司实施人力资源战略，
③建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，④全面负责人力资源部门的工作，⑤管理内部组织. 工作绩效标准
1.实施和反馈人力资源战略规划； 2. 人力资源管理的进展和结果； 3.是否存在重大劳动争议和人事失误。
五.工作关系
（一）对内关系
1.合理分解部门工作计划，监督其完成。2.对部门员工进行考核评估。
3.编制部门各项费用预算，控制其使用。
(二)对外关系
1.协助总经理对公司各部门的工作进行2.负责公司及其相关人力资源信息的上传和发布。
3.与公司各部门保持良好的沟通合作，为其工作和运营提供强有力的人力资源和后勤保障。
4.代表公司与政府及其他有关单位保持友好合作。
六.工作权限
1. 对本部门业务范围内的下属单位有指导、监督属单位； 2. 有权审查和确认本部门各岗位编制的业务管理计划； 3. 对本部门各项工作的开展和实施具有资源配置权； 4. 有权检查和评估本部门人员的绩效； 5. 有确定和建议本部门岗位和人员调整的权利。
七 .工作条件
工作场所:办公室； 环境条件:舒适； 危险:基本无危险，无职业病危险。
八. 学历要求:大专以上
专业背景：管理、行政、人力资源管理等相关专业 专业资格：人力资源经理（二级） 年龄要求：28以上
职业背景:5年以上人事工作经验，2年以上同岗位经验，3年以上部门主管/副经理经验
知识结构：心理学、社会学、组织行为学、人力资源学、行政管理学、公文写作、公司基础专业知识
心理状态:以直告怨与德，心胸开阔，善待他人，抗压，全局高度敏锐观察分析能力
九.其它技能要求
综合素质高。具有较强的组织、沟通协调能力、宏观分析能力、语言、文本表达能力和亲和力；思维开放，创新意识，建立科学合理的人力资源体系；熟悉劳动法和地方有关劳动法规。
三.职业规划设计
1.人力资源经理
路径：努力学习人力资源知识，参与社会实践，加工
毕业后富，毕业后通过招聘会申请相关人力资源工作。①近期目标：人力资源专员 ②中期目标:人力资源经理
③长期目标:人力资源总监(目标远大，但只要努力，没有什么是不可能的)
④职业发展路径：人力资源发展分为两个渠道：一是职业HR顾问，注重理论，二是企业HR管理者，注重实际操作，我先设定职业发展目标，做企业HR管理者，从基层专员开始，努力工作，逐渐上升。在知识和能力不断扩大的过程中.，最终实现自己设定的目标。
2.制定行动计划
①短期计划：认真学习人力资源相关课程，参与社会实践，增加工作经验和社会经验。参加社区活动，提高他们的沟通能力。学习心理学，为未来掌握员工和领导的心奠定良好的基础。
②中期计划：进入职场后，努力做好自己的工作，不断提升自己晋升的筹码。
③长期计划：长期关注经济动态，了解市场信息，不断提高能力。努力实现你的最终职业目标。
3. 动态反馈和调整
职业规划是一个动态的过程。 应根据实施情况和变化及时进行评估和纠正。最好每半年或一年调整一次。当发生重大变化或特殊情况时，应随时进行调整。
4. 备选职业规划和方案
备选职业：HR顾问
方案：HR顾问更注重理论，所以他从事HR管理时增强HR疏导贯通理论，不断加强理论知识。
