“你有什么样的职业规划？”

有一个有趣的面试问题，专业，你有什么样的职业规划；似乎有点随意，你未来三五年的目标是什么；简单而粗糙，你能在我们公司工作多久。事实上，这是一件问题，那就是职业规划。

许多刚进入工作场所的求职者对这个问题感到头疼，不知道如何回答。有些人不理解问题的意思，回答问题；有些人没有职业规划的概念，不知道该说什么；有些人有一点想法，但尴尬地说，我只是为了积累经验，方便未来跳槽，你不需要直接告诉面试官，我计划在一年内成为部门负责人，可能担心面试官会认为你太雄心勃，不敢说。

职业规划是什么？

询问职业规划是否要求职者喜欢做什么求职者对这个行业或职业了解多少吗？你想知道求职者的工作目标吗？

其实都不是……

职业规划是设定和实现职业目标的方式和方式。这是求职者自己的事。没有必要谈谈他们对行业或公司的理解，以及他们未来可能从事工作的具体规划。你可以谈谈你的职业目标和理想。例如，当你来到兄弟会申请班主任时，你可以说你的目标是在三年内成长为兄弟会的校园教务主管，并表明你愿意随着公司的发展一起成长。

明哥举几个不怎么妥当的回答并做下点评给大家参考——

我没有计划。我的大学专业是财务管理，但我不喜欢当会计。我整天数别人的钱；后来，我实习销售。我太累了，不能像孙子一样做；现在我想从事这个职业学习编程。程序员不是赚更多的钱吗？从长远来看，我还没有想过生活是否有无限的可能性……”

点评:职业目标不确定可能导致工作不稳定。

我给自己定了一个明确的目标:第一，一年内通过驾校考试拿到驾照；第二，两年内练八块腹肌；第三，三年内赚20万，不管用什么手段做什么；第四，五年内找一个能结婚生子的女朋友；第五……”

点评:都是个人发展，与公司和职位无关。

问：你能在我们公司工作多久？

答:如果我给予强大的待遇，我会工作很长时间。如果老板重视我，我愿意在这里工作一辈子。我是你们公司的人，我是你们公司的死人。

点评：假惺惺的表忠心没有面试官会当真。

我的职业目标是升职加薪，当总经理，当总经理CEO，赢得白，走上人生巅峰！

点评:就像没说一样，太空是无物的。

面试官想知道什么

面试官问这个问题的目的是理解:

1、申请人是否善于制定计划并完成计划；

2、申请人想在这个职位上工作多久，是长期行为还是短期行为，稳定性；

3、申请人是否喜欢这份工作，是临时起点还是兴趣点。

可见就业观、职业发展方向、工作稳定性等。

你对工作有理想和抱负，还是漫无目的？你是喜欢和珍惜你申请的职位，还是漠不关心？你能在公司工作，还是一受委屈就离开？你对自己的工作有要求和期望，还是死猪不怕沸水？知道如何有计划、有方向地工作，还是等待别人的安排？……

职业规划是你谋生的方式，也是一份工作。如果一个人连谋生的方式都不想多想，能指望他在工作中多动脑筋吗？如果一个人不重视自己的工作，能指望他重视领导交给他的任务吗？

如何回答才能安全

明哥建议:

首先，尽量在不与面试公司发生冲突的情况下如实回答。答案应该得到实际的支持。选择这个职业的原因是基于他们自己的条件、个性偏好或过去的经验、行业前景等；

第二，在面试前了解公司的背景和现状。在谈到计划时，你可以适当地适应申请公司的发展。只有看起来兴奋，面试官才能对你一见钟情；

第三，强调你有一个长期的计划，但这也表明你将努力做好你申请的当前职位，并对当前的申请工作有一定的了解，比如你需要什么知识，成长和积累什么方面，并表现出成为行业精英的意愿。

回答示例：

我希望三年后，我的工作能力能提高到一定的水平，我能胜任主管。为了实现这个目标，我会怎么做？……”

点评：用准确的数字表明你是一个有明确目标的人。并说出两三个令人信服的行动意图。面试官不会知道你的职业发展计划，只是想知道你是否有明确的想法。

我刚毕业，还没有制定详细的计划，但我非常喜欢它×××在工作中，我将继续在这个行业学习和锻炼，扩大我的知识，提高我的能力，更好地胜任这份工作。

点评:实事求是，给人一种务实的感觉，体现你的上进心。

我在上一份工作中积累了一些技能和经验，但还有进步的空间，比如×××，希望在贵公司工作一两年后，不仅能做好自己的工作，还能帮助整个部门提高绩效。

点评:承认不足，人贵有自知之明。能提高部门整体绩效的人，要么是部门经理，要么是经理的候选人。这句话不仅说明了你的野心，也不会太暴露。

关于回答你有什么样的职业规划这样的问题，我们需要结合自己的实际情况来回答。我们不能跟随别人，小心被面试官问到。记住，找工作听起来只是谋生的手段，选择职业会把工作当作职业。