简历的自我评价部分这样写，让HR在30秒读懂你

最近，很多朋友问张老师如何写推荐信，我的回答很清楚，尽量不要写！有些人很惊讶，很多人会在简历中添加一封推荐信，觉得他们不写简历不是简历的标准。事实上，自我推荐信对于这个时代HR基本上没有意义。HR停留在每份简历上的筛选时间很短，短可能会让你怀疑生活，从头到尾阅读你的文本内容并不容易，更不用说阅读你的推荐信了。许多每个人的推荐信都是一样的，不能突出简历的特点，所以张先生的建议是关注简历的文本部分，不要做无聊的家庭作业。但不要写推荐信，如何介绍自己，事实上，最好的方法是考虑如何写你的简历，今天我将谈谈我的观点。

简历的基本结构包括个人基本信息、教育背景、工作经验、项目经验、技能荣誉和自我介绍。你有没有发现上面提到的项目都在描述你的人生和职场轨迹，基本上都是以叙述的方式进行的？只有自我介绍才是你所有的经历，你的个性特征，你的能力和技能的总结展示，也是最能充分展示你所有优势的舞台。HR当你看到你的建立时，最直观和最快的理解你的方式就是看到你的自我介绍。自我评价是你的名片，所以，自我介绍必须仔细总结，有组织和层次的描述。

我的回答是有也没有，说有，是我对自我评价应该写哪些内容的看法，这么多年作为招聘人员，我总结的自我评价应该包含4部分。如果你是应届毕业生，你的第一句应该是学业的总结，如果你是一位职场人士，你的第一句应该是你对自己从事的工作或者说职能的总结。第二句，作为应届生，你应该写你的实习、实践工作的总结和收获，作为职场人士，应该写能反映自身特点的项目或者工作成果，当然，一定要与你的目标职能有联系，这样的成果展示才是吸引HR是的。第三句话应该写下你的技能，这些技能应该能够为你未来的工作服务。第四句话应该写下你的个性特征、你的软力量或有意义的爱好。说没有标准模式，因为每个人都有不同的经验，不同的优缺点，可能没有很强的自我介绍优势，如毕业生没有很好的实习经验，或在职人员没有优秀的工作成绩，所以在自我介绍中知道如何选择，培养优势和规避弱点。通过其他方面的特点来弥补我上面提到的缺点。但无论如何描述，指导思想都不要忘记，所有的描述都是为目标功能的主线服务。

我见过很多朋友的自我介绍，基本上是写他们的管理能力、协调能力、组织能力、沟通能力这些短语，我的建议是自我介绍必须有相关的例子来证明你的能力，而不仅仅是用这些抽象的词来介绍自己。

最后，总结一下自我评价的几个关键点:

1.工作、实习、实践高度总结；

2.职场人员要写工作年限；

3.可添加一些特别优秀的获奖情况；

4.技术类型的岗位要写明掌握的技能；

5.不要写太多的自我评价，3-4点为佳；

6.应用一些关键词：精通、积极、擅长、热爱、坚强、丰富、熟练等。