简历的自我评价怎么写最有效？

首先，我们必须明白，简历只有一个最重要的角色：让我们有机会面试我们想要的职位。

所以简历上的所有的内容，包括自我评价，也都是为着这个目的而去定向去填写的。通常来说，职场经验丰富的人，简历应该用的是“三段式”的说明。

分别是：

自我评价：发挥领导作用，高度总结自己，别人可以阅读你的自我评价，可以大大改变你的特点

职责描述:起总结作用，告诉我HR以及面试官你负责的模块、组织类型和相应的主要工作内容

项目描述：起到详细的分析作用，展示你在项目中所做的事情，并从项目结果中体现你的价值。

因此，自我评价应反映两个最明显的特点：高度集中的自我介绍和明显的职位高匹配度

换句话说：当HR在阅读了自我评价后，我可以立即判断这个人有多有可能被雇佣。我称这种行为为为：简历的第一印象。（排版也可以在某种意义上称为简历的第一印象，这里我们只讨论内容模块）

比如以下简历在排版和自我评价上都很吸引人。

简历的第一印象会使hr在潜意识里不自觉的塑造一个你的职业形象，进而决定看你的简历剩余部分内容时的态度。有可能是期待，好奇，满意，敬佩。也有可能是怀疑，否定，不屑，厌烦等等。

以不同的态度 ，hr看剩下的简历时间，思考的程度，岗位匹配分析的细度，简历内容的验证粒度，都是不一样的。

因为：

我们在求职时都有一个共同的愿望：希望hr或者面试官在筛选简历或面试时尽可能负责，花尽可能多的时间仔细思考。这样，即使我们可能因为能力不达标而被淘汰，我们也希望我们不会因为没有得到足够的关注而被淘汰。

但遗憾的是， 在实际工作中Hr面试官没有时间关注你的地毯式很忙。

很多你用心写的简历都在hr手中的生存时间不超过10秒，更不用说面试官了。换句话说，自我评价作为职业特征高度总结的一部分，承担着获责任hr关注度更高的使命。

没有固定的自我评价模板。但应尽可能包含以下特征：

结果量化，过程清晰

数据支持，

相关权威证书，

行业/岗位年限符合要求，

过去的工作经历与岗位高度相关，

行业龙头经验突出等，

类似以下:

金融岗位:获得CFA/CPA/FRM等专业证书

管理岗位：4年管理团队经验，管理来自三个部门的20多名不同团队成员，

算法专家：阿里P9架构师

项目经理：负责10多个敏捷开发项目，准时交付率达到100%，成本有盈余

无效的自我评价更多地表现为：

结果无法量化，特点可证明度差：三年内创造客观营业额，利润率可观，受到老板的好评

没有后续证明，内容与岗位无关:能够初步了解产品原理，大致了解市场情况，并在同事的领导下在下一段时间内开始

主观感强:性格开朗乐观，亲和力强，善于沟通

内容对岗位的有效贡献较低：认真负责，逻辑思维和判断能力强

空执念：贵公司是我梦寐以求的目标企业。我将充分发挥我的最大价值，为公司做出贡献

因此，当我们完成自我评价时，我们需要及时检查是否会出现上述问题？通过修改，表达能否更符合优秀自我评价的特点。

01，自我评价应该写什么？

我的意见是: 参考JD写岗位要求。

事实也很简单：你想要什么样的人，我会向你展示，我是什么样的人，贯穿始终的原则。

可在公司背景、技能要求、项目经验、学历、行业经验等方面进行定向挖掘，细化核心要素，然后综合输出，合理表达。

详见我下面的文章：

没有实习经验和项目经验，在校期间没有参加任何部门，成绩平平。我该怎么写简历？- AB职场引导的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/385517696/answer/1782772784

选对自我评价要写的内容，也就成功了50%。

02 自我评价大概有三到四点，那么如何排序呢？

原则是先粗后细，先满足刚需，再锦上添花。

先选择行业经验所需的技能，然后写下自己的隐形能力。

例如

先写：三年数据分析师经验。掌握以下编程语言，python VBA c 等等。这种是实在的，可以马上验证的部门

后写:执行力强，5天内推出了两个百万用户级的小程序。面试官需要和你聊聊，慢慢了解。

尽量先实后需，先硬再软，先满足刚需，再锦上添花。

03，自我评价是放在简历的顶部还是底部？

这里分PDF与网页版讨论，PDF版本的顶部。

网页或者app在大多数情况下，生成的预览简历会自动将自我评价放在首位。boss直聘、猎聘等，默认情况下，就是把自我评价放在预览简历的前沿，求职者也无法改变。

假如是自己编辑的PDF至于版本，90%的情况，我的建议也放在简历的顶端。原因是减少hr整体了解你的时间和提高HR她对你了解的兴趣，一眼就能看到最浓缩的信息。

「什么时候把自我评价放在简历的后部？」

是简历总结的内容，对目标岗位的贡献不是特别高，需要用自我评价作为额外的补充。

比如转岗没有太多相关经验，或者应届毕业生没有工作亮点，或者考研失败党求职，多年全职宝妈复工。

此时，自我评价的作用并不全是职业特征的高度总结，因为一般来说，这些情况在这一阶段的职业特征相对没有优势。

此时，自我评价可以集中在对目标岗位的向往和准备上，以及已经付出的努力和阶段性成果上。

例如，如果你是一个传统行业的求职者，想要改变互联网运营的零经验，你可以写自己的公共账户，或者做知乎账户的经验，以及你参加了什么互联网运营培训课程。

这也有助于从求职意愿的维度增加面试机会的可能性。

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附言：求职是一个长期的过程。事实上，从目标选择、能力定向提高、求职渠道建设、简历制作、面试专题表达等方面，都需要提前准备。每一步都有计划和目的地进行。没有一种常见的方法。