工作业绩情况总结范文（十四）

一个月很快就结束了。回顾这个月以来的工作，可以说有很多地方值得回忆。作为一名行政助理，我有很多工作要做，但我一直认为这是一件小事。这些小事在我不断的工作中逐渐得到解决，我的工作技能也得到了很大的提高。社会就是这样。有很多地方可以锻炼人们。我相信我能做得很好，但这些都需要我不断的努力，我相信我会做得很好。在领导的关心、支持和同事的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，更好地完成各项工作任务。综上所述，主要有以下六个方面：

       1、严格要求自己，树立良好形象。严格遵守办公室的规章制度，始终把工作放在第一位，把大局放在第一位。如果有紧急任务，加班，没有抱怨。当领导下达指令时，他们会尽力完成。服从领导，服从分配，高度重视领导和办公室安排的每一项工作，无论规模大小，始终尽职尽责，认真完成，从不关心个人得失、折扣和条件。我们经常反省和鼓励自己，进行批评和自我批评，严格约束自己的言行，树立办公室工作人员的良好形象。

       2、加强学习，不断提高专业素质。虚心向同事学习，经常使用网络工具与同一岗位的同事交流经验，逐步提高自己。在工作中，我们总是以领导和优秀同事为榜样。如果我们不能上学，我们会问我们不懂的事情。我们将取长补短。我们始终坚持谦虚、谨慎、勤奋、勤奋的进取态度，综合能力显著提高。

       3、开拓进取，完成各项任务。9月份有一个中秋节。对于我们的服务业来说，假期对我们的业务有很大的影响。因此，在节日到来之前，我们必须做好各项工作的一切准备。按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对和沟通工作；全方位为领导服务，经常请示、经常汇报，努力做好员工助理工作，有序开展整个办公工作。同时，我们经常深入基层调查研究，了解员工的思想动态，为领导科学决策提供可靠依据。

       第四，人事管理。相对来说，我们的人事工作还有很大的需要改进。本月出现了一个严重的问题，总部已经做好了以下留人计划，即与员工谈话，但还没有落实好。有些部门做了，但没有按要求做。可见这件事并没有引起管理者的高度重视，我们也没有很好地理解员工的思想。我们怎么能留住别人？这几个月基本都是新人和离职人员一样，这个月离职人数大于新人。由此可见，了解员工思想工作的重要性。这项工作没有完成的很大原因是我没有做好监督工作，这是我工作失职的表现。这件事说明我执行力不够强，以后要加强这方面的能力。

       五、加强对细节工作的态度，加强语言技能，消除紧张情绪。职员工作，小心是非常关键的。例如，在下一篇文章中，我也会考虑，但由于紧张会导致大脑短路，这种表现就像潘说的一句话是缺乏战略技能，匆忙混乱。但她说，这种能力也与经验有关，更多的经验，自然会得到改善。

       六、个人事务。这个月我的活力感觉不是很高。领导的命令也做了，和同事相处感觉很好，感觉比以前更熟悉了。但是我发现自己在待人接物方面没有刚开始的耐心，见面的时候也笑了，但是觉得有点假。我找到了原因，可能真的是因为从学校出来工作的过渡期做得不够好，导致了工作疲劳综合征。我总觉得自己还是个孩子关系到世界的事情很多。我觉得处理这些事情很累，不知道怎么做好。我真的很困惑，所以我变得越来越没有活力。

       工作中虽然取得了必须成绩，但仍然存在着一些问题和不足，今后，我要一如既往地向领导们学习，发扬优点、克服不足，与时俱进，进取进取，力争使自我的专业素质和业务水平在较短的时间内再上新台阶，以适应现代社会飞速发展的需要，从而更好地完成领导安排的各项工作任务。下一步，重点搞好以下几方面工作：

       一是增强服务意识，增强责任感和压力感，提高工作效率和服务质量。

       第二，抽出时间深入调查研究，努力掌握第一手资料，为领导服务打下坚实基础。

       3、进一步加强商业学习。坚持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风，发扬团结他人、谦虚学习的精神，谦虚向领导和办公室同事学习，不断提高自身素质。

       在未来，我必须继续努力，愿意成为梯子，做好物流工作，让领导和其他员工在自己的岗位上工作。目前，我的工作对我来说仍然很满意，所以我会继续努力工作，我坚信我能做得很好。当然，在很多现实中，我有很多事情要做。但忙碌的生活也很正常，我坚信在未来的路上，我会走得更好！