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产品经理写简历,如何让「项目经验」更出众? (2)

如何写出更突出的项目经验?你想写长期但有效的项目经验吗?如果你没有项目经验怎么办?本文以作者长期招聘产品和阅读大量简历的经验回答了这三个问题。我希望它能帮助你。

当产品经理写简历时,他会通过项目案例证明自己在某一领域的经验和专业知识。

   

但是,看似简单的事情,却有很多人做得不够好。

   

有些人不知道项目经验写什么,有的项目经验描述模糊,有的干脆把项目经验写成功能介绍…..

   

然而,项目经验是用人部门关注的焦点之一,直接影响着简历是否可以通过筛选获得面试机会。

   

项目经验怎样写才能打动用人部门?

   

凭借我在长期招聘产品和阅读大量简历方面积累的经验,我将为您提供两个技巧。什么是项目经验?

   

有些人可能会有这样的疑问,什么是项目经验?和工作经验有什么不一样?

   

工作经验是指在某段时间内在哪个企业和职位上做了什么。项目经验是指在某个职位上做了什么工作,并取得了什么成果。

   

那么,哪些工作可以作为项目经验来写呢?

   

从项目定义的角度来看,在给定的时间(和成本)限制范围内完成独立、一次性的任务,以实现数量或质量指标限制的目标,属于项目。

   

因此,小到功能模块,如:优惠券;大到独立产品,如:用户端App;或由多个团队跨多条产品线完成的任务,可作为项目经验。

   

如何写出更突出的项目经验?

这个问题包括两个方面。项目经验写什么?怎么写?

   

具体来说,写什么就是选择写什么项目,怎么写就是如何描述项目经验。

   

1. 项目选择

1.1.1 与求职岗位需求匹配

   

这一点很重要!

   

简历是求职者和职位之间的信息桥梁,其作用是匹配求职者的经验和需求,项目经验是证明求职者经验的具体案例。

   

比如,你有多个项目经验,在寻找电商方向的产品岗位,就应该优先选择电商相关项目经验,以及可以在电商领域复用的通用性经验,像搜索、订单、支付。

   

再细化一点,匹配度可根据以下几个方面进行评估:

   

行业匹配:与电子商务、教育、旅游、旅游等招聘岗位属于同一行业。

业务匹配:积累的业务经验与战略、商业化、供应链等招聘岗位一致。

产品类型匹配:产品类型与招聘岗位一致,如:ToC、ToB、App、小程序。

差异化经验匹配:项目经验差异化,如初创公司经验0-1搭建产品等。

其他不相关的项目经验可以少写或不写,属于非有效信息,对求职者帮助不大。

   

1.1.2 大规模/高知名度/高性能

   

这三点是直接证明项目经验含金量的主要因素。

   

什么是大规模的?参与项目的人很多,比如50人、上百人,跨越内外团队。最重要的是项目由你主导。

什么是知名度高?在互联网圈广为人知,如果能在行业内形成话题讨论,在朋友圈刷屏,那自然是最好的。

什么是高性能?具体、可量化、亮眼的数据性能。

如果项目不能统计具体结果,但可以直接帮助公司的战略转型和业务创新,也可以选择。

   

1.1.3 复杂度高/能展示核心竞争力

   

项目复杂性高,应用专业知识、技术和战略克服问题,解决复杂的业务场景。

   

在项目中承担核心职责,体现专业深度和综合能力,其他项目成员无法替代。

   

另外,在选择项目时要注意几点:

   

选择时间近的项目,如近距离2-3年内项目经验过长,如果项目不是很突出,参考价值不高。

项目周期不宜过短,如项目整个周期在一个月内,若未取得优异成绩,则不写。

项目经验不宜过多,3-5项目越多,重点就越不能突出。

2. 项目经验描述

1.2.1 项目名称

   

看似简单,但也有讲究。

   

产品名称通常用于项目名称(如:xxxApp、xxx解决方案(如:xxx商业化、xxx策略)。项目名称要简单直白,一目了然,与招聘岗位内容描述一致。

   

比如招聘岗位要求有App经验,不要写移动终端。

   

参与保密项目并签订保密协议的,可以用行业、功能、业务属性等词语进行描述,如导购电商App。

   

1.2.2 项目时间

   

用于描述项目的起止时间,格式为xxxx年xx月-xxxx年xx月,如果项目还在进行中,截止日期将写至今。

   

项目时间不能省略,用人部门通常会根据项目周期评估项目经验的参考价值。

   

1.2.3 项目角色

   

说明你在项目中的身份和职责,很可能同一个人在不同的项目中扮演不同的角色。

   

例如,作为产品经理,您在一个项目中扮演产品经理的角色;在另一个项目中担任产品负责人,以促进项目的实施。

   

通过项目角色,可以体现自身的重要性和多面性。

   

1.2.4 项目描述

   

项目描述为可选项。如果是业内知名项目,可以不写。

   

项目描述的作用是让用人部门快速了解项目,评估求职者的经验匹配度。试着用一句话来描述项目是什么,解决了什么问题,亮点是什么。

   

1.2.5 项目职责

   

项目经验的核心内容之一是介绍您在项目中负责的具体工作。

   

这里要突出三个方面:

   

负责产品:负责产品的具体类型和功能,面向消费者或商家,如:负责C端电商交易产品设计。

使用方法:表示分析用户搜索、交易行为、调整商品推荐和排序策略等具体方法。

解决的问题:解释你为什么要做这些动作,实现什么目标,比如提高交易转化率。

所以,将上面的示例组合起来就是:负责C设计终端电子商务交易产品,分析用户搜索和交易行为,调整商品推荐和排名策略,提高交易转化率。

   

注意,每一行围绕一个重点介绍,尽量用一句话说清楚。

   

1.2.6 项目成果

   

第二个项目经验的核心内容是描述项目的结果。

   

项目成果有三种类型:

   

量化性能:具体的性能数据,通常使用数字、百分比显示,如:日均订单量从1万单增加到1.57日,用户保留率提高了50%。可量化性能是最能体现产品价值的结果,也是用人部门最关心的信息。

工作量:说明产品做了什么工作,比如:完成xx小程序v1.0-v2.8迭代升级版本。

完成情况示完成了什么工作,需要强调工作的重要性,如:从0-1设计产品功能,推进产品成功上线。

这样,用人部门就可以在最短的时间内快速获取项目经验中的有效信息,看到你的成就和亮点。

   

请注意,在描述项目结果时不要使用概念词,如:xxxApp上线后非常成功,得到了用户的广泛认可。

   

二、要不要写时间长但效果一般的项目经验?

由于一些客观原因,项目周期较长(如半年以上),但没有可量化的性能数据,效果也不太好。

   

写下这段项目经历,没有说服力;如果你不写,你会我该怎么办?

   

我建议从以下几个方面进行评估:

   

1. 岗位匹配度

建议保留项目经验是否与招聘岗位相匹配。

   

例如,参与电子商务背景系统项目,招聘职位也是电子商务背景的方向;即使不是完全相同的业务模块,也有参考。

   

2. 项目影响力

建议保留业内知名度小或定性为公司战略级项目的项目。

   

必须承认,影响有时比结果更重要。

   

3. 扮演角色

若您在项目中扮演重要角色,能体现出优秀的个人能力,且您的工作不可替代,建议保留。

   

虽然这种经历不能直接看到结果,但至少可以表现出个人的综合能力和竞争力。

   

三、没有项目经验怎么办?

我是应届毕业生,没有实习经验,也没有参加过重要的项目。我该怎么办?

   

没有实习经验,你可以关注学习能力、校园经验、实践经验、荣誉奖项。如:学校社区经验、竞赛经验、研究经验、兼职经验、创业经验等。

   

记住,内容要选择经验、能力、素质、荣誉等。符合应聘岗位要求。

   

我要转行做产品经理,没做过产品,怎么写项目经验?

   

建议将分阶段任务作为项目经验。

   

工程师:开发的系统或功能模块可作为项目经验。

设计师:可以VI以系统、新产品界面、设计规范为项目体验。

人力、财务等职能岗位:负责规章制定、业务流程优化等。

四、小结

面试时推荐一种介绍项目经验的方法,可以帮助大家梳理思路,提高表达逻辑。——STAR法则。

   

该规则也适用于介绍任何其他项目的经验或问题。

   

STAR法则是:Situation(场景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)。

   

具体含义如下:

   

Situation:当时的背景情况是什么?

Task:当时的目标任务是什么?

Action:你用什么方法来解决当时的情况?

Result:你学到了什么?

求职者除了介绍项目外,还可以谈谈自己做项目的感受,包括项目中哪些环节做得好,哪些环节需要改进,有什么收获等等。

相关标签: #项目经验 #简历

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