个人简历应该怎么写？

在写简历之前，你必须知道如何写好简历。如果你不知道如何写好简历，就很难有面试机会。offer更遥远，因为简历是你求职的第一关。那么，什么样的简历才是好简历呢？这是普华永道（世界四大会计师事务所之一）的简历：好简历。以上两份简历在内容和模板设计上都是前500名HR推荐，因为这样的简历可以让他们顺利地阅读简历内容，提高工作效率。>> 如果你想要以上两份简历和模板，你可以直接在这里从事多年的招聘工作，并对简历的制作有一定的了解。事实上，一份好的简历应该遵循一定的原则，包括上述两份好的简历，只要你掌握了这些原则，你就可以写一份好的简历。那么，制作一份好简历的原则是什么呢？许多人认为简历的排版设计应该是丰富多彩的，有一种设计感，这可导致HR注意，然后让你的简历被注意到HR选事实并非如此。五颜六色的简历风格只会影响HR阅读简历，降低工作效率HR我更喜欢简历。我们可以看到以下两份简历：

简历A简历有设计感，简历B简历简洁大方，很明显，HR我会更喜欢右边的简历，因为右边的简历内容可以从上到下阅读，清晰的阅读路线，符合阅读习惯，阅读非常容易，特别是在繁忙的求职季节，这个简单的模板，非常受欢迎。如果你想要右边的这个简单的模板，你可以直接点击这里>>2。简历内容与招聘要求相匹配。当然，我希望候选人能更快地胜任这个职位。当公司遇到更匹配的人才时，它更愿意接受。HR在面试你之前，只有通过简历来判断你，候选人需要在简历内容中展示这种匹配和能力。那么，如何提高简历的匹配度呢？让我们举个例子。这是一个操作助理的招聘要求：

根据招聘要求，我们可以知道：可以对商品进行文案描述，表明申请人需要具备一定的写作能力；熟练使用office工具表明这个职位经常使用office申请人必须能够熟练地使用这些工具；会很简单PS，说明在做这份工作时，会使用基本的图片处理能力，通常需要处理图片，申请人应该有简单的图片处理能力；良好的沟通能力，沟通是解决问题，表明另一家公司需要申请人能够有效地与团队成员沟通，具有团队合作的精神，共同解决问题。粗略分析招聘要求，下一步是匹配简历内容和招聘要求，突出对方公司在简历内容中的需求，这里需要使用案例和事实来突出，因为案例和事实是最强大的突出，是用事实说话。例如，另一方要求申请人具有一定的写作能力，然后申请人可以发布过去的副本（案例），并与简历一起发送HR的邮箱，或者直接用数据进行说明，如，曾调整的商品文案，商品的浏览量增加到原来的两倍（效果更好，有一定的力量）。例如，申请人需要熟练地使用它office，根据招聘要求，统计运营数据，说明公司对Excel如果非常重视技能，申请人可以在简历内容中添加技能Excel对技能的描述，如使用Excel软件，每天制作两个数据分析表，将使用XX函数公式等。例如，另一家公司要求申请人具有良好的沟通能力。与其直接在简历内容中说沟通能力强，不如直接列出案例和事实，这样更直接、更简单。例如，负责课程设计的某一部分，与团队成员合作沟通，最终获得课程设计二等奖。3、多使用与岗位相关的专业词汇，多使用与岗位相关的专业词汇点之一是提高了简历内容的专业性，提高了简历内容的可读性，HR你可以快速判断候选人。例如，如果申请的职位涉及组织和计划能力，可以在简历内容中使用预测、划分、构建、收集等专业词汇，直接提高简历的专业性，获得HR对简历内容的认可。