应届生个人简历怎么写

在帮助成千上万的学生修改简历后，我发现80%的应届毕业生都有这五个麻烦：

1、不知道简历用什么模板？

2、简历应该写什么？你想写自我评价吗？ 照片？

3、缺乏实习和校园经验，如何写简历空白？

4、有些杂七杂八的经历，觉得缺少含金量怎么办？

5、不知道怎么描述经历，感觉像是在记流水账？

......

然后让我们用一个回答(3000多字)来彻底回答这些疑问:

第一，不知道简历用什么模板。

很多学生写简历的第一件事就是找模板，我能理解，但是没必要囤几百套。

更不用说质量了，需要一些时间才能下载需要一些时间。而且很多模板还是几年前的样式，布局陈旧，配色落后。

其实我们只需要一个通用的简历模板，看起来简单清晰，没有花哨的图案和颜色。

二、简历要写什么？你想写自我评价吗？ 照片要吗？

一份高质量、专业的简历会包含什么？每个板块有哪些注意事项？

以这份经典的工作简历为例，主要包括这五份:

个人信息 教育经验

1、个人信息

必要的基本信息是：姓名 手机 电子邮件。这样别人就可以知道你是谁，通过电话、电子邮件联系你，通知你。

可选信息:照片、政治面貌、身高、性别等。可选信息不是想写就写的。最重要的是根据工作要求进行调整。如果对求职有帮助，可以加。

照片：国有企业和公务员将要求求求求职者提供照片、秘书、销售、公共关系和其他建议添加照片。其他不看脸的职业最好不配拍照，这将增加一个风险因素。

ps：如果选择放照片，一定要放大方得体的职业照片，专业真诚，拒绝自拍，不要P过度。

顺便说一句，简历的命名规则：求职意向 个人信息 闪光点

简历命名除了求职意向 个人信息外，还可以添加自己最突出的闪光点，让HR先打开简历。

举个例子：“应聘游戏策划-张三-中山大学-网易游戏半年实习经验

2、教育经历

对于应届毕业生来说，教育经验应该放在基本信息之后。如果是名校，一定要突出。如果是专业对口，也要写清楚。

GPA荣誉证书也可以在这里列出。建议多用数据表达。3.工作和实习经验

这一块是HR最重要的是，你的实习和职位的匹配度越高，你被邀请面试的机会就越大。

如果没有实习的话也不用担心，我们可以选择一些与岗位相关的项目来展现自己的能力，后面也会详细的讲到。4、社团和组织经历

作为应届毕业生，参加学校的社团和组织经验也是我们能力的重要组成部分。

有时候，我们可能不是领导者，但即使是参与者也总是负责分工，比如xx学生会组织微信官方账号运营负责人，xx晚会摄影负责人，总结好也能写出价值。

5、技能等

招聘栏中提到的技能必须放置。在描述时可以使用更客观的描述。

如ps(完成海报30 )PPT(独立制作迎新晚会ppt）

语言证书是硬实力的体现，可以添加。

爱好，爱好尽量避免写大类，如爱运动的范围太广，最好具体到足球和其他小项目，也应该写自己的优势，否则面试官谈论这个话题但不能说一两个也很尴尬。

6、自我评价

其实自我介绍不是必选板块，写好是锦上添花，写不好是画蛇添足。

那么我们写得更好的情况是什么呢？具体怎么写？

看看这个答案，已经说得很清楚了：

简历上的自我介绍怎么写？

272 赞同 · 6 评论回答

三、缺乏实习，校园经验，简历一片空白怎么写？

即使没有实习和校园经验，也可以通过这些经验反击。

1、兼职经历，大部分都是做家教、促销、发传单，也可以放在简历里。

申请学而思，猿辅导可以写兼职辅导。如果是渠道运营，可以写自己兼职做校园大使，搭建什么渠道。

2、创业经验，现在很多大学生会在学校开奶茶店，在网上开淘宝，在宿舍放打印机，这些都是创业经验，只要使用正确的地方也能发挥其价值。

3、课程项目、实践作业、创新创业竞赛都是普遍的，任何职位都需要有办公能力。

4、学习经历

如果没有与职位相匹配的经验，我们也可以学习。这部分也可以反映在简历中，作为一个项目，HR会感兴趣的。

例如，如果你想申请一个新媒体职位，你需要掌握排版工具，知道如何创建微信公众号的基调，如何掌握用户需求，如何获得准确的粉丝......

5、面试：

面试可以证明你了解这个行业，展示你的执行力和求职态度。

面试作品内容多样，可根据招聘情况进行JD上工作职责来形成，也可以是对公司、产品、行业的思考。

在简历上呈现面试作品时，需要注意1点：通过在线文档携带整个作品，可以将在线文档转换为二维码，便于查看。

四、有些杂七杂八的经历，觉得缺少含金量怎么办？

一些小伙伴在大学里会参加许多不同种类的实习、比赛，这样的经历看似丰富，实则缺乏针对性。

面对这种情况，我们最好的办法就是选择与岗位相关性更高的经验来写。

只要你有与目标职位相关的经验，你就可以写简历。

比如你想做研发，但是没有实习经验，但是你有一个APP日常生活中也有生产经验github写了很多代码，一个学校的项目竞赛经验，一个在校外牛排店兼职的经验。这个时候应该选择简历里的经历？

原则是一样的，相关性高，所以我们不需要考虑前三次经历，最后一次牛排兼职经历。

五、不知如何描述经历，感觉像是在记流水账？

我们可以用两种方法来解决这个问题：

1、STAR法则

STAR规则是一种结构化的思维方式，让我们深入挖掘过去经历中的闪光点。

例如，一位求职者在运营微信微信官方账号方面有实习经验，简历中有一句话：

负责XX微信微信官方账号的日常运营包括选题、写稿、回复评论等。

上述经验描述似乎很常见，但这种枯燥的表达显然不能吸引我们的注意，就像记住流水账一样。

当我们试STAR思考这一描述的规则：

情境(situation)：运营的什么微信公众号？该公众号知名吗？运营这个微信公众号有什么价值？

任务(task)：微信微信官方账号发展到哪个阶段？目前遇到的困难有哪些？

行动(action)：微信微信官方账号微信官方账号的？采用了哪些新的方法和流程？有哪些创新？

结果(result)：结果如何？对公司有什么帮助？

经过以上思考，具体工作职责可以进一步细化，微信微信官方账号的运营可以改为这样的描述:

写高质量的原创文章，包括及时抓住求职领域的热点和科普

然后写下你用了什么方法，取得了什么结果:

通过收集和分析用户阅读和互动数据，建立推送模型，每周稳定输出5个原创内容，平均阅读5w ，粉丝数量增加了3个月12w”

写简历的时候要注意每一个描述都要一句话，不要太长(超过2行)，要根据不同的工作内容进行分段描述。

2、多用数据说话

①数据可以突出性能，提高简历的可信度

很多大牛的简历都是这样做的，比如下图拿到JD.COMoffer的简历：

>> 如果你想要上面的简历和模板，直接点击这里

②用数据说话也可以放大自己的优势