1.什么是报告？
报告是将其履行职责是否称职写成书面文字的风格。具体来说，机关负责人向任命机关或者机关群众报告并接受审查和监督。
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个人报告是随着人事管理制度和改革而出现的一种新的风格。它是调查干部履行职责和是否称职的一种手段。
2.报告和总结的异同点
个人报告和个人总结既有联系又有区别:
（1）工作报告和总结的相同之处在于，他们可以谈论经验和教训，都需要事实材料和观点的紧密结合。在某种程度上，个人工作报告可以从一些写作方法中学习。
(2)报告和总结的区别在于以下三点:
首先，要回答的问题是不同的。总结答案是做什么工作，取得什么成就，什么缺点，什么经验，什么教训等等。报告应回答什么职责，履行职责的能力，如何履行职责，是否称职等。
第二，写作的重点是不同的。个人总结的重点是全面回顾工作情况，反映工作实践。个人工作报告必须注重履行职责，突出道德、人才、能力、绩效和履行职责的能力。
第三，不同的表达方式。总结主要应用叙述方法和一般语言，总结工作结果。工作报告可以用叙述和讨论的写作方法，不仅表达了履行职责的相关情况，而且解释了履行职责的起点和想法，还说明了处理问题的基础和原因。
根据实际情况，工作报告可分为现任职务报告和竞争上级职务报告。
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3.如何撰写报告报告报告的格式一般由标题、名称和文本组成：
(1)报告的标题可以简单标明报告。也可以根据文本内容单独制作。
(2)报告的名称
工作报告一般要当众宣读，所以要选择合适的名字，一般写领导和同事。
(3)报告正文
报告文本一般有三个部分：开头、主体和结尾：
报告的开头：报告的开头应用简文字说明具体职责，熟悉自己的职责，明确自己的指导思想和工作目标，总结成果。
报告的主体：报告的主体应选择几项主要工作，并详细说明过程、效果或错误以及熟悉程度。本部分应具体说明一些重大问题的决策过程、热手事件的处理思路、群众迫切关注的问题的熟悉和处理。对履行职责和履行职责的行为进行深入的分析和研究，并在一定的理论水平上进行总结。
回答称职问题，应从思想道德素质、政治理论素质、开拓进取精神、政策法律水平、决策能力、综合分析能力、语言和口头表达能力、诚实模范作用、左右关系、工作作风和工作方法，描述自己的形象，回答称职问题。报告的主体还应解释在履行职责的过程中的得失。竞争上级职位的报告，应注意密切遵守上级职位的相关要求，以解释他们有充分的理由承担上级职位。这部分是报告的关键部分，我们必须仔细构思，写出特征。
报告的结尾。在报告的结尾，你可以简要描述你对自己的评价，并表达你的态度，最后用谢谢的语言结束。
4.报告写作要求
写报告要注意以下写作要求:
(1)实事求是。报告要讲真话，讲真话，讲真话，讲真话，真诚感人。无论你是否称职，你都应该符合事实。要正确处理个人与集体、主观与客观的关系，就要区分功过是非。要适当承担责任，既不争功过，也不必承担责任。
(2)写报告要构成制度，不仅要在离职前报告，还要在任期内定期报告。只有这样，我们才能更好地发挥报告和鼓励的作用。
（3）内容应详细，工作报告应突出。在全面报告工作期间所做的工作的基础上，突出工作期间的重大成就和创造性成就，以显示自己的能力和奉献精神。应该明确的是，工作报告必须围绕责任一词进行。它的写作目的不是做好评价，而是解释它是否称职。
(4)合理。在叙事推理过程中，报告应具有适度感***彩。
（5）态度应该是真诚的。工作报告是向机关和群众报告工作。在撰写工作报告之前，我们应该认真、全面地反思自己，谦虚地听取群众的意见，发现群众的不满和要求，特别是对群众意见较大的话题，以诚实的思想赢得群众的理解和支持。接受群众的监视，而不是报告，这一特定的角色必须明确，也是撰写工作报告的条件。
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