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①分析求职者的教育背景。要仔细研究他们的学校、专业、科目、成绩、证书等，以及他们是否曾参与学术论文、竞赛、教学实践等，以及获得的成绩，从而预测他们的能力。
②研究他们的工作经历。要全面了解他们曾参与的工作内容、职责、完成的任务、担任的职务等，以及他们在工作中所取得的成就，以及他们是否有在特定领域深耕的能力。
③了解他们的个人特点。要对他们的性格、爱好、思维方式、实践能力、自我管理能力以及应变能力等方面进行详细的了解，从而帮助你判断他们的潜力。
④评估他们的职业潜力。要根据他们的能力、知识、思维方式、实践能力、自我管理能力以及应变能力等特点，评估他们在某一职业方向上的潜力。
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