如何提高培训目标的实施效果？
（1）明确培训目标：明确培训的目的，确定培训的目标，把握培训的内容，及时调整培训的计划，使培训的目标更加明确。
（2）挑选适当的培训形式：根据培训的目的，确定培训的形式，比如讨论、实践训练、案例分析、游戏等。
（3）结合实际：结合实际情况，选择有利于实现培训目标的方案，帮助培训人员更好地领会和应用培训内容。
（4）加强反馈：建立反馈机制，及时发现培训中存在的问题，及时调整培训内容，使培训更加高效。
（5）定期评估：定期评估培训效果，根据实际情况及时调整培训内容，使培训的目标得以实现。
相关标签： 培训目标
