绩效目标设置：激励员工实现超越普通的效果
，以期达到团队的目标，并以此来提升整体工作绩效。绩效目标设定应从公司的发展策略出发，充分考虑员工的能力、工作环境和工作负荷，为员工设定科学合理的绩效目标，采取多种形式的激励措施，加强对员工绩效的考核，使员工在具体工作中不断提高，从而实现企业的经营目标。
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