培训目标设定：如何识别和实现有效目标？
（1）明确目标：明确目标定义，明确达成目标的时间，明确达成目标的方法。
（2）可衡量：确保设定的目标是可衡量的，有助于更好地衡量培训成果，评估培训效果。
（3）实用性：确保设定的目标是实用性的，有助于更好地实现培训目标。
（4）可改进：确保设定的目标是可改进的，可以不断改进和更新培训的内容，以提高培训的效果。
（5）可追踪：确保设定的目标是可追踪的，可以根据培训过程中的变化和结果，及时调整培训内容，实现预期目标。
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