探索企业文化发展的历程及其影响
企业文化发展的历程可以分为四个阶段：
（1）以企业家文化为特色的早期阶段：在这一阶段，企业家文化是企业文化中最重要的特征，企业家们依靠其独特的经营理念和能力来创建企业文化，他们的企业理念、经营方法和管理技术等都是企业文化的基础。
（2）以组织文化为特色的中期阶段：在这一阶段，企业家文化正在被组织文化所取代，组织文化受到了更多的重视，并具有更强的凝聚力，企业文化从企业家文化向组织文化的转变也开始越来越明显。
（3）以企业价值观为特色的晚期阶段：在这一阶段，企业文化发展主要集中在企业价值观的塑造上，企业价值观在企业文化中起到了至关重要的作用，它可以指导和引导员工的思想行为，强化企业的统一性，促进企业的可持续发展。
（4）以跨文化合作为特色的当代阶段：在这一阶段，企业文化的发展注重于多元文化的融合，企业内部文化和外部文化相互融合，企业文化也受到了跨文化管理的影响，企业文化也朝着更加国际化、多元化的方向发展。
企业文化的发展对企业的影响非常大，它可以提升企业的综合竞争力，增强企业的凝聚力，促进企业的可持续发展，提高企业的整体效率，建立企业的核心竞争力，构建企业的发展空间。
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