如何保持培训目标的有效性？
1. 确定培训的目标和目标受众：确定学习目标、受众和时间，以确保培训的有效性。
2. 建立一个有效的培训计划：开发一个有效的培训计划，其中包括学习目标、培训方法、培训活动和评估指标。
3. 提供有效的培训资源：为培训提供有效的资源，包括可用的空间、设备、教程和教材。
4. 教学方法的有效应用：应用有效的教学方法，以便更好地达到培训的目的，并使受训者更好地理解培训的内容。
5. 持续评估培训目标：不断评估培训目标，改善培训内容和效果，以维持培训的有效性。
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